Вопросы о последствиях переименования организации и изменении графика приема.
Коллеги!
1)Подскажите пож., можно ли подписывать документ о переименовании организации, не должно ли быть каких то последствий? Если организация переименована, можно ли считать что ее нет, и не возвращать например подъемные которые были выплачены при приеме на работу.
С 1.08.2019 г. центр общей врачебной семейной практики д. Гадюкино переименован в центр общей врачебной практики (семейной медицины) в д. Гадюкино?
2) Есть ли документы и сроки, за какое время нас начальство должно уведомлять о изменен и часов наших приемов? Я где-то встречала 21 день?...
Спасибо заранее за ответы. Мы 4 года жили, все было гуд, а тут новая метла заведующий метет по новому ( ( (
Олеся, здравствуйте!
Переименование организации (изменение фирменного наименования для коммерческих организаций либо наименования для некоммерческих организаций) не является ее реорганизацией, поэтому работодатель в данном случае не изменяется и никуда не исчезает.
Что касается изменения часов приема и сроков уведомления об их изменении.
Фактически имеет место изменение режима Вашей работы. Соответственно, необходимость Вашего уведомления (а это, по общему правилу, не менее 2 мес.) зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре относительно режима рабочего времени.
Если измененные условия "укладываются" в формулировки договора тогда предварительное уведомление не требуется, а вот если нет - тогда работодатель должен уведомлять работников об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда (не позднее чем за 2 мес. до предполагаемой даты введения) в порядке ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация