Нужно ли указывать в трудовой книжке увольнение с испытательным сроком?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Да, должны поставить запись в трудовую книжку, так как имеет место прекращение трудовых отношений по инициативе работника согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, Утверждены

Постановлению Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛАМ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Обязательно должны поставить запись в трудовую книжку об увольнении. Так как Вы официально приняты и будете уволены с работы. Не имеет значение, что работали мало. Вы имеет право на испытательном сроке уволиться предупредив за 3 дня работодателя,

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

""II. Ведение трудовых книжек

""8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

""10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

""11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Работодатель обязан внести запись о приеме на работу и об увольнении в порядке, предусмотренным ст. 70-71 Трудового кодекса РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, должны поставить, т.к. запись делается при приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Если запись еще не внесли, и Вы по каким-то причинам не желаете - можете договориться с работодателем, чтобы не вносили.

А так ничего такого в этом нет, новому работодателю так и объясните - не понравилось самой, передумала, ожидала иной работы. Это в порядке вещей!

И да, можете уведомить об увольнении за три дня, т.к. еще на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).