Молодой специалист подала иск о восстановлении на работу после увольнения по надуманным причинам - пример для подражания или рискованное решение? Стоит ли обратиться за помощью к адвокату?

995₽ VIP

Срок оспаривания незаконного увольнения составляет 1 месяц, если работодатель будет ходатайствовать о применении этого срока, то в иске Вам могут отказать, а атакой формулировкой в трудовой книжке устроиться будет проблематично. В суд идти нужно было с иском об оспаривании наложения дисциплинарных взысканий и наложены они должны были быть с применением ст. 193 ТК РФ, чтобы дать более детальную консультацию нужно ознакомиться с документами.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением!

Вы правильно поступили, что подали иск о восстановлении на работе. Нуи Вам наджо доказывать незаконность увольнения. То,что Вы молодой специалист не дает Вам иммунитет от увольнения на работе по инициативе работодателя. Другое дело, что увольнение должно быть законным с точки зренисоблюдения процедуры. Перед взысканием обязательно затребовать объяснение, ст.81,392 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Лина! Давайте по порядку.

1) Правильно сделали, что подали исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового кодекса РФ, т.к. в период учебного отпуска Вы вообще не выполняли трудовых обязанностей, а согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ должны были затребовать объяснение сначала.

2) Проходите как молодой специалист, но это не основание для Вашего увольнения.

3) Адвокат в любом случае не помешает. Или как минимум юрист по договору (ст.779-783 ГК РФ).

Вы поступили совершенно правильно подав исковое заявление о восстановлении на работу и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Дисциплинарное взыскание наложенное незаконно (193 ТК РФ). Адвоката желательно привлечь (потом нужно заявить ходатайство о возмещении представительских расходов). Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Если вы закончили университет летом 2019-го и приступили к работе, то по факту вы молодой специалист в течение первого года работы.

Правильно сделали, что подали исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового кодекса РФ,

2) каК МОЛОДОЙ специалист вы проходите и можете им быть получить субсидии

3)можете также обратиться к нашим юристам но вам представитель необходим длятого чтобы ваша ситуация закончилась оптимально для вас.

Оспаривание незаконного увольнения происходит в судебном порядке (ст. 352 ТК РФ), поэтому да, Вы действуете в своем праве.

Работодатель обязан был затребовать у Вас письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, согласно ст. 193 ТК РФ. Кроме того, основанием для увольнения по данному основанию может быть лишь неоднократное конкретное нарушение трудовой дисциплины, т.е. это не просто "нарушила должностную инструкцию".

Помните, что если работодателем не была соблюдена процедура увольнения, даже при подтвердившемся нарушении работника, увольнение нельзя признать законным и работник подлежит восстановлению на работе с выплатой неполученного заработка.

Что касается юриста - вести дела лично или через представителя - право стороны. Оцените свои возможности, познания в области права, возможные эмоции в процессе, и примете решение.

Вы правильно сделали, что подписали искове заявление. Сложно сказать, нужен ли адвокат, в гражданском процессе ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ, он конечно, не помешает, весь вопрос в деньгах, можете ли Вы себе это позволить. Если ранее не привлеались к дисциплинарной ответсвенности за нарушение трудовой дисциплины, с приказом, выговорами..., лишением премии т.д.,то увольнение НЕ ЗАКОННО.

к

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;

[b]работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;

наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документам[/b]и.

Здравствуйте! В отношении вас однозначно была спланированная акция. Незаконно оформленные задним числом приказы являются незаконными также и по причине: 1) до вынесения выговора должны были взять с вас объяснения о произошедшем дисциплинарном проступке. Если нет объяснения работника, должен быть акт об отсутствии данного объяснения, ст 193 ТК РФ. 2) с приказом о наложении на вас дисциплинарного взыскания также должны были вас ознакомить в течении трёх дней, раз этого не было - должен быть соответствующий акт.

Кстати, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Всё правильно сделали, что обратились в суд. Заявляйте ходатайство об истребовании с ответчика всех документов по наложению на вас дисциплинарных взысканий. Привлекайте свидетелей. Приводите все возможные доказательства. На основании одной единственной докладной записки привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно и предвзято.

Статус молодого специалиста не повлияет на решение суда. Представителя можете привлечь, это всегда является преимуществом. Потраченные средства на юриста можно потом взыскать с ответчика.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Очевидно, что имело место нарушение порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 Трудового Кодекса РФ. отстаивать права необходимо в судебном порядке. Но попробуйте также обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушениях Ваших прав как молодого специалиста. Если проведут проверкц, это облегчит Вам доказывание в суде.

И привлечение юриста, если он будет компетентным в данной области, точно не помешает. И расходы на него потом можно возместить.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то вы правильно сделали, что обратились в суд в порядке с.392 ТК РФ с иском о восстановлении на работе. При этом вам достаточно признать незаконным первый приказ (выговор) от 14.03.2019 г., поскольку, судя по вашему рассказу, этот приказ был очевидно вынесен в нарушение требований трудового законодательства о порядке привлечения работника к ответственности. Вероятно, что работодатель предоставит в суд сфальсифицированные документы, в частности, акт об отказе дать объяснение, а возможно, и другие документы. Так что вы должны быть готовы к такому повороту событий. Опровергать сфабрикованные документы очень сложно, как и сложно опровергать показания свидетелей (ваших бывших коллег), которые по указанию работодателя готовы в суде давать ложные показания. Суд будет сложным во всех отношениях и я желаю вам удач и победы.

Что касается возможности увольнения молодого специалиста, то никаких преимуществ молодые специалисты в таких случаях не имеют и могут быть уволены на общих основаниях.

Здравствуйте, Лина!

Во-первых, адвоката или юриста нужно Вам было искать именно для оформления искового заявления в суд на основании статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ).

Во-вторых, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В таких случаях работодатель чаще всего оформляет акт, что работник отказался предоставить письменное объяснение.

В-третьих, то, что Вы закончили учебу в Вузе летом 2019 года, не является основанием для не применения к Вам дисциплинарного взыскания за нарушение должностных обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка.

В-четвертых, иметь Вам представителя в суде (юриста или адвоката) или не иметь это уже Вам решать.

Удачи Вам.

Уважаемая Лина г. Владикавказ!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Районный суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.08.2019 г.

Подали иск правильно, ст. 352 ТК, о восстановлении на работе нужно ставить вопрос. Адвоката нужно нанять или хорошего юриста. Можете взять с этого сайта, в вашем городе. Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

То,что Вы молодой специалист, что Вас нельзя ни при каких обстоятельствах уволить с работы. Но при этом основания для увольнения должны быть законными и ненадуманными

А вы,конечно, правильно поступили, что подали иск о восстановлении на работе. Если вы уволены с 18 июня то согласно ст 392 ТК РФ иск в суд должен быть подан в течение месяца. Если вы подали иск за пределами данного срока, то смотрите п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015 о возможных последствиях пропуска срока обращения в суд.

Верховный суд в своем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"разъяснил

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

На Вас же согласно ст 56 ГПК РФ в суде будет лежать обязанность по доказыванию, что Вы уволены по надуманным причинам, и весь материал по Вашему делу сфабрикован из за личной неприязни руководителя учреждения.