Возможно ли для жены в декретном отпуске находиться с мужем в другом городе?
Жена вышла в декретный по рождению ребёнка! Я работаю в другом городе. Возможно ли ей приехать ко мне и и находиться со мной весь декретный!? Или нужно находиться по месту основной работы!?
Здравствуйте Григорий, ваша супруга с ребенком может находиться рядом с вами, место работы сохраняется по заявлению до 3 лет и никак не зависит от местонахождения женщины.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если же у нее отпуск по беременности и родам, то она должна проходить регулярное наблюдение за ходом беременности в женской консультации по месту регистрации.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам в зоне проживания с правом на отселение предоставляется дородовой отпуск 90 дней (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Интересует такой вопрос, я ухожу в декретный отпуск и уезжаю в другой город, могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за ребенком и пособие по рождению ребенка из другого города не приезжая по месту работы или нужно обязательно приезжать обратно?
Только по месту работы должны это делать, либо высылайте им все документы, если не боитесь рисковать, какие документы - обговорите с бухгалтерией.
Спросить
Можете все пересылать сюда заказным письмом с уведомлением о вручении заявление о предоставлении отпуска и больничный и все справки.
СпроситьЯ работаю на двух работах. Одно основное место работы, второе по совместительству. Ухожу в декретный отпуск в мае. Два больничных листа предоставлю. Получу ли я декретные выплаты с двух мест работы?
Да, это возможно. Условия оплаты будут определены исходя из трудовой деятельности в каждой организации отдельно.
СпроситьПереведена с г.Москва в другой город с Ж/Д на Ж/Д.Положена ли компенсация за отпуск? На предыдущем месте работы проработала с 2011 года, затем декретный отпуск. И из декрета вышла на новое место работы в другом городе.
Здравствуйте, уважаемая Светлана Ивановна.
..................................................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
..........................................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
.........................................................................................................................................
После отпуска по беременности и родам по заявлению работника ему предоставляют согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
.........................................................................................................................................
Во-вторых, Вы сами пишите здесь: "Переведена с г.Москва в другой город с Ж/Д на Ж/Д".
Согласно статьи 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
.........................................................................................................................................
Вас ведь не уволили с Ж/Д (видимо ОАО "РЖД"), а перевели в другой филиал или другое структурное подразделение Ж/Д ?
Значит на Вас в этом случае положения статьи 127 ТК не распространяются.
........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьНужна спарвка 182 Н с предыдущего места работы. Позвонили в отдел кадров, сказали, чтобы заказать справку и получить ее, нужно приехать (сейчас работаю в другом городе). Подскажите, возможно ли получить справку другим путем, не приезжая?
Добрый день! Получить возможно по почте, но это на усмотрение бывшего работодателя (то есть надо достичь с ним договоренности об этом). Согласно п. 2 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
СпроситьРебёнку 14 лет, не успел получить паспорт по месту жительства, и нужно приехать в другой город для получения паспорта, в этом городе не можем получить, так как ребёнку уже пора в школу в другом городе, как перевезти ребёнка из города в город без паспорта, но со свидетельством о рождении?
Ничего подобного. Можете получить паспорт для ребенка по месту обращения. Пока его будут изготавливать, - возьмите временное удостоверение личности.
Источник: Постановление Правительства РФ N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации".
Спросить
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.
СпроситьВ этом году иду в декретный отпуск, в начале 2018 работала на другом месте Работы, в сентябре уволилась, в октябре устроилась на новую работу и посей день работаю. Какие справки нужно взять с место работы для начисления декретных.
Здравствуйте,
Справки 2 НДФЛ нужно взять с прежнего места работы и предоставить в бухгалтерию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКак продлить декретный отпуск до 3 лет, если находишься в другом городе?
Ситуация: переехали в другой город, возможности приехать на работу и написать заявление на продление декретного отпуска там нет.
направьте работодателю заранее такое письмо по почте заказным письмом. Направьте также по электронке скан с указанием, что направили его же по почте.
Спросить
Я работаю на предприятии на основном месте, зарплата сдельно-премиальная в среднем 28000. Директор отправил на обучение по другой профессии без отрыва от производства аргументировав это тем, что будет мало работы и сокращение штата. Я обучилась. Зарплата также сдельно-премиальная в среднем будет получаться 12000-15000 руб. Я не соглашаюсь оставаться на этом месте, а хочу вернуться на основное место работы, т.к.меня не устраивает зарплата. Директор не соглашается, отучилась значит работай. Сокращения штата на основной работе нет 3 месяца и люди работают как прежде, даже те кто находится в декретных отпусках. Соглашение о переводе на новое место я еще не подписывала. Правомерны ли действия директора ко мне?
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю на основной работе с 9 до 18 ч. и подрабатываю бухгалтером со свободным графиком в другом месте. Дополнительная работа предполагает обязательное посещение налоговых и банка в рабочее время основной работы, где ввели строгий контроль за присутствием на работе по электронным картам. Имею ли я право официально отлучаться с основной работы по делам другой работы по совместительству в течении рабочего дня? В другое время банки и налоговая не работают к сожалению.
По общему правилу - нет, не имеете. Наличие второй работы не влечет за собой возникновения права использования рабочего времени по месту основной работы по усмотрению работника, т.е. для использования в интересах второго работодателя. Только если с первым работодателем будет достигнуто соглашение на эту тему.
Спросить
