Отказ работодателя от оформления документов при увольнении - как защитить свои права в случае отсутствия печати и подписи в трудовой книжке и отказе от выдачи справок

19.08.2019, 23:36

• г. Санкт-Петербург

Работодатель отказался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же отказался дать справки согласно ст. 62 тк рф. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.

Читать ответы (1)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Подписи в трудовых книжках при увольнении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

20.08.2019, 09:54,

г. Санкт-Петербург

Запись об увольнении в трудовые книжки подписывает заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Вы можете отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В Вашей ситуации в судебном порядке надо восстановить Ваши трудовые права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов