Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законное ли оно и применима ли статья 81 ТК?

Добрый день.

Действия Вашего работодателя незаконны.

Работодатель не может быть инициатором увольнения работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют несколько оснований, по которым разрешено разорвать с таким работником трудовые отношения:

- закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание, что если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. При истечении срока трудового договор работодатель обязан его пролонгировать до даты выхода из отпуска работника (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом допускается увольнение женщины, когда истечет срок договора, а подходящие вакансии будут отсутствовать.

Желаю Вам удачи.

Здравствуйте Олег. Если вы были приняты на работу на срок нахождения работника в декрете, то выход работника из декрета является основанием вашего увольнения.

Ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в этой ситуации является правомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.