Я работаю оператором на линии пено поли утетана нам запретили уберать рабочем места сжатым воздухом говорят это

• г. Калуга

Я работаю оператором на линии пено поли утетана нам запретили уберать рабочем места сжатым воздухом говорят это нарушение законадательства. Так ли это?

Читать ответы (0)

Калуга - онлайн услуги юристов

Михаил
06.04.2019, 11:29

Уволен по статье 81 ч. 1 а.п д.я - нарушение отсутствия заземления на рабочем месте - законно ли это?

Хотел бы у вас узнать дело все в том меня уволили с работы по статье 81 ч 1 а.п д.я работал электромонтером воздушных линий электропередач дело все в том перед тем как начать работу на воздушной линии электропередач надо сначала ее обесточить по наряду допуску я ее отключил проверил отсутствие напряжения на этой линии и повесил на отходящии наконечники заземление. На рабочем месте я не смен установить заземление так как сломалась струбцина резьба обошлась. Допустил бригаду на эту воздушную линию проверил отсутствие напряжение на этой линии и бригада приступила к работе. Приехал сотрудник охраны труда выявил у меня нарушение отсутствует заземление на рабочем месте По его расследованию приняли решение охрана труда меня уволили по этой статье. Законно ли это.
Читать ответы (4)
Антон
15.02.2018, 14:20

Спор о месте работы - Цех или станок - где заканчивается рабочее место?

Я работаю в цехе организации Оператором станков ЧПУ, в трудовом договоре у меня прописано место работы: предприятие, цех, участок. Рабочее время у меня заканчивается в 19.00, но возле системы учета рабочего времени (пикалка), я стоял в 18.58 переодетый, за что на меня составили акт о нарушении трудовой дисциплины. Я сослался на то, что находился на рабочем месте, так как считаю, что цех это и есть рабочее место, а не станок, как мне говорят. Аргументируя свои утверждения, я исхожу из того, что мне часто приходится покидать станок и участок за инструментом, в табельную, к секретарю, в туалет... Прав ли я?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2018, 18:09

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
Геннадий
03.07.2013, 17:07

Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?

Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время? Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Читать ответы (1)
Алексей
22.05.2015, 10:48

Правомерно ли убрать один час с 12-часового рабочего дня оператора котельной установки и оплачивать только 11 часов работы?

Работаю оператором котельной установки 12 часовой рабочий день. За оборудование несу материальную и уголовную ответственность обедать приходится непосредственно на рабочем месте. Работодатель решил убрать час рабочего времени, т.е. оплачивать за 11 часов. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Гость 3871470
24.08.2015, 09:44

Тревожная кнопка, г. Уфа

Работаю в банке, умения на рабочем месте нет тревожной кнопки. Это является нарушением? На всех других местах есть. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
09.06.2009, 20:43

Я обогнал автомобиль после знака обгон эапрещён, но в этом месте нет сплошной линии разметки дороги, там пунктирная линия.

Я обогнал автомобиль после знака обгон эапрещён, но в этом месте нет сплошной линии разметки дороги, там пунктирная линия. Чем мне грозит это нарушение.
Читать ответы (1)
Екатерина
18.04.2016, 13:13

Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)
Читать ответы (1)
Андрей
07.11.2015, 16:38

Фотофиксация нарушения на стоп-линии - как определить, когда автомобиль действительно нарушил правила?

По поводу стоп линии, есть фотофиксация с нарушением а именно автомобиль становился передним колесом на стоп линии но на фото линия искуственно проведена за автомобилем. Так всетаки нарушил автомобиль и в каком случае данное нарушение действительно?
Читать ответы (1)
Галина
22.10.2015, 17:34

Изменение рабочего графика в психоневрологическом интернате - сокращение до 12 часов нарушает трудовое законодательство?

Работаю в психоневрологическом интернате, нас перевели на 12 часов 3 года назад. Просили вернуть сутки, говорят, что это нарушение трудового законодательства. Так ли это?
Читать ответы (1)