Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли мы выполнять больший объем работы, чем другие смены. Работая за оклад, и получая все равную сумму.

21.08.2019, 22:04
• г. Санкт-Петербург

Должны ли мы выполнять больший объем работы, чем другие смены.

Работая за оклад, и получая все равную сумму.

Читать ответы (1)
Объем работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Если в трудовом договоре или внутренних документах. Которые Вы обязались исполнять есть норма выработки, то вы обязаны ее выполнять не зависимо от того, какая норма у другой смены и условий оплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
29.12.2020, 05:34

Один сотрудник учреждения проявляет недоверие и превосходство перед коллегами

Один из сотрудников учреждения постоянно показывает свое превосходство над другими сотрудниками, высказывая своё недовольство о работе других. Считает, что он разбирается во всём больше других и выполняет больший объем работы чем другие.
Читать ответы (1)
Владимир
05.07.2016, 10:22

Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
Читать ответы (4)
Мария
06.07.2015, 17:25

Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть

График 2 день, вых,2 ночь,3 вых. 15 смен в месяц за оклад. Приходится выходить дополнительные смены из-за нехватки людей. Как эти смены должны оплачиваться? Нам оплачивают только сумму за смену. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
28.10.2010, 17:03

Может ли руководство заставить работать за начальника смены? Отказ работника и правовая защита - тонкости вопроса

Руководство заставляет работать за начальника смены (на время его отпуска или больничных). Доплата 20% от оклада нач. смены. Я отказываюсь так как это больший объём работы и большая ответственность (у меня нет спец. Образования). Руководство ссылается на ст.72.2 ТК РФ. Имеет ли право руководитель меня заставить выполнять данную работу? Если нет, то на какие документы ссылаться.
Читать ответы (1)
Вера Евгеньевна
25.01.2019, 06:11

Можно ли заменять отсутствующего работника за свой оклад по двум участкам - нарушение ТК РФ?

Работаю техником по учёту на участке з/п оклад 5 дневная рабочая неделя, есть ещё участок таже должность работа 2*2 работа с выработки, один начальник. Я должна заменять отсутствующего работника по его графику выполнять работу двух участков за свой оклад. Это возможно или нарушение ТК РФ.
Читать ответы (1)
Евгения
05.05.2015, 17:56

Какова заработная плата за ночные смены при окладе в 12000 рублей и графике работы день-ночь-отсыпной-выходной

Уменя оклад 12000 рублей. Режим работы день-ночь-отсыпной-выходной (смены по 12 часов) сколько я должна получить к окладу за работу в ночные смены?
Читать ответы (1)
Надежда
24.10.2017, 11:34

Легальность практики сокращения должности и увеличения объема работ в нашем институте

В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?
Читать ответы (1)
Александр
10.04.2016, 21:35

Как справиться с неправильным распределением трудовых нагрузок и отсутствием подмены в рабочих сменах?

Организация работает по графику 2\2 смена. В каждом цеху имеется смена. Я работаю по такому же графику, но у меня нет человека в другую смену. Приходиться выполнять работу за свою и накопившуюся с другой смены. Так происходит и при уходе на больничный или отпуск все копится. А при выходе делаешь текущую и накопившуюся. Руководство на просьбу поставить человека в смену не реагирует. Работа физического характера тяжёлая. Прошу совета.
Читать ответы (1)
Тамара Анатольевна
19.08.2014, 07:04

Оклад на мебельной фабрике - обязанности и оплата по закону

Скажите, я работаю официально на сделке на мебельной фабрике, у меня есть оклад, но он входит в сумму сделанной работы, а разве не должно быть оклад + сделанная работа? Как по закону должны платить?
Читать ответы (2)
Юлия
03.12.2015, 22:59

Сталкиваюсь с неравным повышением оклада после декрета - к кому обратиться?

После выхода из декрета у меня остался оклад прежний, как и 2 года назад. Но другим сотрудникам оклады повышали. И сотрудник который работал на моем месте изначально получал больший оклад, а потом как и всем оклад был увеличен. К кому мне обратиться?
Читать ответы (2)