Как получить возмещение расходов за такси от работодателя в случае отказа при представлении квитанции?

Моя работа на предприятии была связана с использованием личного автомобиля, в связи с чем, в дополнительном соглашении к трудовому договору написано: «Выплачивать работнику ежемесячную компенсацию при использовании личного автомобиля для служебных целей в размере … рублей, а также полное возмещение расходов согласно предоставленным документам (чеки ГСМ, акты о выполнении ремонтных работ и т.д.)» В период использования, c автомобилем были произведены ремонтные работы и заменена авторезина. Через 3 месяца меня уволили по сокращению штата. Я в устной форме обратился за возмещением расходов (согласно документов), но работодатель отказал оплачивать расходы за автомобиль, но компенсацию выплатил полностью. Имеет ли работодатель право не возмещать расходы? В какой срок я имею право требовать от работодателя возмещения расходов? Обязательно ли направлять работодателю претензию, или сразу подать иск в суд с приложением всех документов? Прошу Вас разъяснить мои дальнейшие действия. С уважением.

Индивидуальный предприниматель, являющийся моим бывшим работодателем отказывается выдать мне справку 2 НДФЛ, подскажите каким образом можно будет на него повлиять наиболее действенно и получить данный документ. Данный документ мне необходимо представить в налоговую инспекцию, с тем чтобы подтвердить объем полученных на самом деле доходов. Бухгалтер работодателя по ошибке или намеренно включила производственные расходы в мой доход и отчиталась в налоговую инспекцию.

ПОВТОРНО! Уважаемые господа юристы! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) изъял у структурных подразделений (расположенных в других городах) печати. Изъятые печати находятся у работодателя в сейфе, но в процессе производственной деятельности неоднократно издавались приказы и оформлялись командировки для «инспектирования» структурных подразделений. Но в командировочных удостоверениях отметки Прибытия – Убытия заверялись изъятыми печатями структурных подразделений, что свидетельствует о том, что работодатель сам проставляет печати на командировочных удостоверениях. Также выяснилось, что работники на которых выписывались командировочные удостоверения в командировках небыли и денежные выплаты на командировочные расходы не получали, а по бухгалтерскому учету проводилось списание денежных средств на командировочные расходы. Работодатель пригрозил работникам увольнением если они будут задавать подобные вопросы. Прошу Вас разъяснить правомерность расходования работодателем денежных средств и как в данной ситуации защитить права работников. Заранее благодарен за помощь. Сергей.

Я заказал такси для поездки до вокзала, так, как я отправлялся в командировку, по прибытию на вокзал я попросил у водителя квитанцию для отчетности своему руководству. Водитель не предоставил данный документ по причине его отсутствия. По приезду из командировки я повторно заказал машину у того же такси, но предупредил, что мне нужна будет квитанция. Ситуация повторилась, но на этот раз уже водитель пояснил, что в его организации вообще не существует ни каких чеков и квитанций. Мне бы очень хотелось вернуть потраченный мной средства за такси в счет командировочных. Скажите пожалуйста есть ли способ, как то повлиять на службу такси для получения квитанции, чека либо какого то другого документа. Или же как то наказать данную организацию.

Какие документы необходимо предоставить работодателю для оплаты проезда на учебу? У меня есть чеки и маршрут квитанции (электронный билет) но не сохранился посадочный талон. Из за его отсутствия работодатель отказывает.

Я являлся работником Закрытого Акционерного Общества. Для выполнения работ был отправлен в долгосрочную командировку. Перед отъездом в командировку никаких наличных денег в кассе предприятия мне не выдавалось. Во время нахождения в командировке никаких денег с расчетного счета юридического лица фирмы работодателя мне не перечислялось. Деньги на командировочные расходы мне присылались банковским переводом или зачислением на мою банковскую карту наличных денежных средств физическими лицами, являющимися сотрудниками фирмы работодателя. При возвращении из командировки работодатель произвел удержание денежных средств, высланных мне на командировочные расходы, из моей заработной платы. Основанием для удержания работодатель назвал отсутствие отчета о командировочных расходах и оправдательных документов. Коллективный трудовой договор работодателем со мной не заключался. Договор о материальной ответственности работодателем со мной не заключался. Условиями индивидуального трудового договора данная ситуация не оговорена. В связи с тем, что со мной при увольнении не был произведен окончательный расчет, прошу разъяснить: 1. Являются ли для работника наличные деньги, полученными под отчет, если они присылаются работнику банковским переводом или зачисляются на его банковскую карту физическими лицами, являющимися сотрудниками фирмы работодателя, а не выдаются работнику лично в руки в кассе предприятия и не перечисляются ему с расчетного счета юридического лица (работодателя)? 2. Является ли работник, получающий наличные деньги от физических лиц, являющихся сотрудниками фирмы работодателя, материально ответственным лицом перед юридическим лицом (работодателем) в случае не предоставления оправдательных документов о расходе полученных денежных средств, при условии отсутствия коллективного договора и договора о материальной ответственности?

Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?

При приеме на работу, работодатель требует заключение медкомиссии которое стоит дорого, а возвращать потраченые средства не хочет, ссылаясь на отсутствие среств на статье расходов. Действие работодателя законно?

В организации работает очень ушлая работница, которая постоянно заподозривает всех, пишет жалобы в прокуратуру, инспекцию по труду и т.п. Работодатель вручил под личную роспись ей уведомление об изменении существенных условий трудового договора, однако, она требует предоставить ей копию данного уведомления в связи с его утратой. Возможно, работник лукавит и ей нужен данный документ для того чтобы написать очередную жалобу на работодателя, как быть в данной ситуации работодателю? Выдавать копию уведомления или отказать? Спасибо.

Что делать в данной ситуации, предоставила работодателю справки для расчета больничного по БиР с предыдущих мест работы, работодатель нашел в них ошибки (подписал справку бухгалтер по доверенности, а доверенность не предоставили), т.к. организации уже закрыты, то работодатель отправил запрос в ПФР. Из ПФР пришли ответы, но в них нет информации о днях, когда я была на больничном по болезни, в связи с этим, работодатель не принял эти дни в расчет и уменьшил сумму больничного по БиР. Как я могу восстановить справки или получить документы с указанием дней, когда я была на больничном по болезни, чтобы мне правильно рассчитали больничный по Бир?