Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о заключении договора с работниками после участия в WorldSkillsRussia - соответствие действующему законодательству

29.08.2019, 09:58
• г. Нижний Новгород

Мы образовательное учреждение при министерстве образования.

Ежегодно мы оплачиваем участие для своих работников в WorldSkillsRussia. (Региональном чемпионате «Молодые профессионалы» ) Они получают свидетельство об участии и после этого увольняются, т.к. находят более лучшие условия у нового работодателя (в связи с участием в WorldSkillsRussia).

Можем ли Мы заключить с работниками (педагогами и не только) Договор, в условии которого будет, обязанность (Участника WorldSkillsRussia) отработать определенный срок в нашем учреждении после окончании этого мероприятия? Не будет ли нарушать это действующее законодательство?

Читать ответы (1)
Образовательные учреждения министерства образования
Образовательное учреждение
Министерство образования
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Артем.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Такое условие может быть включено в трудовой договор.

Однако включение данного условия в трудовой договор не будет для Вас гарантией того, что сотрудники, пройдя обучение в виде участия в чемпионате не будут увольняться. Данное условие позволит Вам только компенсировать свои затраты на обучение сотрудника, так как в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока - сотрудник должен будет возместить Вам затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С уважением, Эдуард.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги