Как защитить себя при проведении инвентаризации и требовать компенсацию за неофициальное время работы без трудового договора?

Работаю официально, но без трудового договора и договора материальной ответственности. Работаю на складе 7 месяцев. Начал работать без инвентаризации и подписания каких либо бумаг. Доступ к товару имеют и другие лица. Работаем на доверии. Сейчас работодатель хочет заключить трудовой договор и договор материальной ответственности. Как правильно поступить? Подписать трудовой договор, после этого провести инвентаризацию?

Ситуация следующая. В организации работала сотрудница в должности бухгалтера, в ее обязанности по мимо основных входило вести кассу и склад. По кассе работа была денежными средствами, на складе товар. По факту на руках у нее нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. При приеме на работу был составлен только приказ о приеме на работу. Вечером ушла с работы на следующий день на работу не вышла и по ее словам больше не будет работать в этой организации. Следовательно, была сделана инвентаризация кассы и склада, где обнаружилась недостача. Как такую сотрудницу можно привлечь к ответственности?

Работаю по совместительству (по выходным,1-2 раза в неделю) 2 месяца в магазине разливного пива без трудового договора и договора о материальной ответственности. После проведенной инвентаризации, в середине декабря, выявлена недостачу 5000 руб. Эту сумму никто не покрывал. В остальные дни работает моя сменила, по договору. Скоро будет проведена еще одна инвентаризация. Могут ли на меня повесить недостачу?

Я год назад как уволилась с работы по собственному желанию. При устройстве на работу мы подписывали договор о материальной ответственности. Почти за 4 месяца у нас поменялось 4 директора, и каждый раз у нас были инвентаризации. Суммы недостач большие. Только за один месяц ноябрь у нас выявлена недостача аж более 500 000 руб. То есть получается как будто бы сотрудники воровали товар коробками. В договоре написано то что работодатель обеспечивает нас всем необходим для сохранности товара, то есть охрана, видео камеры и ворота который пищат (я не знаю их название). Но к сожалению ничего этого не было предоставлено. Тем более в магазине два входа. Штат сотрудников был маленький, в смену по 3 сотрудника. Сотрудники сами принимали и таскали товар в магазин. В магазине происходило не однократное воровство, девушки сами ловили воров. Вызывали не однократно милицию, были также увечия сотрудникам. После таких ситуаций обращались не однократно к работодателю что бы хоть какие нибудь предприняли меры, но нас как будто бы проигнорировали. Но вот по истечению года сотрудникам пришли повестки в суд о возмещении материального ущерба. Подскажите пожалуйста как нам быть в этой ситуации! Если я поеду на бывшую работу может ли работодатель дать мне копию моего договора, копии инвентаризации, копии какую я зарплату получала, копию сотрудников сколько человек у нас должно быть по штату. Может быть я могу ссылаться на какие нибудь статьи, если есть такие статьи то подскажите пожалуйста. И ещё подскажите материальный ущерб считают по розничной цене или по закупочной? Да в договоре у меня написано то что график работы 2-2 но я работала практически без выходных, потому что не было сотрудников, у меня есть ребёнок 10 лет.

Ситуация такая, я работаю администратором в розничном магазине. Недавно на имя моего работодателя пришла повестка в суд, иск направил клиент нашего магазина, где требует выплатить ему неустойку за товар в размере 500 т.р. если все таки суд обяжет моего работодателя выплачивать эти деньги, имеет ли право работодатель удерживать у меня деньги из зарплаты в счет погашения этой неустойки? Можно ли и нужно ли писать заявление на увольнение? По мимо трудового договора с работодателем был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Я увольняюсь с работы. Грубо говоря работа на складе. Я метериально ответственный, ответственность коллективная. До плановой, годовой инвентаризации остается месяц, мне уволиться нужно сейчас, ждут на новой работе. Заявление об увольнении подписывать не хотят до результатов инвентаризации. Провести инвентаризацию раньше, специально для меня не могут, и в то же время не хотят написать бумагу что не будут иметь ко мне никаких претензий в случае обнаружения недостачи при плановой инвентаризации. Как мне уволиться правильно и без каких либо последствий для себя?

Была принята реализатором в магазин ритуальных услуг. Без заключения трудового договора, без договора о материальной ответственности, без приемки товара - на 3 месяца с испытательным сроком, поэтому с пониженной заработной платой. По прошествии всех сроков работодатель з/п не увеличила. Предложили другую работу с более высоком заработком. Работодатель требует отработки 2 недели (по закону) и полной инвентаризации магазина. Имею ли я право уйти без всяких отработок и инвентаризаций?

Имеет ли право работодатель требовать оплату недостачи товара выявленного при инвентаризации, если при приеме на работу инвентаризация не проводилась. В течении моей работы (1 год) уволилось двое сотрудников и так же после их увольнения инвентаризация не проводилась. Работодатель заставил подписать договор о коллективной материальной ответственности.

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Сын устроился на работу в магазин сантехники, подписал договор о материальной ответственности, а инвентаризацию при приёме на работу не проводили. После нового года сказали будет полная инвентаризация. Вопрос могут ли при недостаче удержать зарплату?