Основания для расторжения трудового договора после подачи заявления на увольнение и отказ выдать трудовую книжку до настоящего дня

Вы должны написать заявление за 14 дней до даты увольнения. Все сделали правильно. Ваш работодатель неправильно трактует закон. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. На работу вы ходить не должны.

Здравствуйте.

На работу не выходите.

Обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте.

Я не так однозначно смотрю на ситуацию, как коллеги. Многое будет зависеть от отметки, которую Вам сделали на заявлении и его копии. Отметка "копия верна", даже с указанием даты, не подтверждает дату подачи заявления работодателю, только дату заверения копии.

Согласно ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть юридически значимой является именно дата принятия заявления.

Полагаю, журнал учета входящих документов может "потеряться", если дело дойдет до суда, и если у входящего номера не стоит дата и подпись принявшего заявление лица, то это сильно осложнит доказывание факта подачи заявления именно 16.08.2019.

В остальном же, действительно, соглашусь с коллегами, у Вас есть право не выходить на работу по истечению срока уведомления (см. там же, в ст. 80 ТК РФ), требовать выплаты среднего заработка за период задержки трудовой книжки.

Если Вас уволят за прогул, придется обращаться в суд для изменения формулировки записи об увольнении.