Исчезла копия справки о инвалидности - что делать?

199₽ VIP

Работающие инвалиды имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ.Обжалуйте отказ в суд.

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Статья 23. Условия труда инвалидов

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

К сожалению указанной статьей федерального закона о социальной защите инвалидов, дополнительного отпуска для инвалидов в рамках трудовых правоотношений с работодателем не предусмотрено, только минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенна продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней согласно ст.23 и Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ. Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска. Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.

Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года. Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился. В стаж включаются такие показатели:

Отработанные фактические часы.

Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.

Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.

Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.

Что особенного для инвалидов

Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней. Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял. Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ. Такой отпуск официально считается основным. Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.

При увольнении инвалида должны быть компенсированы и дополнительные дни отпуска.

Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты. В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена. Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.

У сотрудников предприятия, которые имеют группу инвалидности, продолжительность основного отпуска увеличена до 30 дней. Но человек имеет право не брать последние два дня, а вместо них попросить деньги, и такая компенсация будет вполне законной.

На основании вышеизложенного Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о денежной компенсации дополнительного отпуска за весь период работы. Так как ст. 23 №181-ФЗ действует с июня 2001 года, следовательно Вы являясь работающим инвалидом имеет полное право пользоваться данными дополнительным отпуском. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту регистрации (или жительства).

К сожалению, Вам придется самому доказывать, что Вы предоставляли работодателю справку об инвалидности, а работодатель её потерял. Ст.55,56 ГПК РФ.Иного не дано.

Это в том случае, если работодатель официально по заявлению Вам отказывает. Тогда придется судиться.

Но,как говорится, лучше "худой мир, чем большая война".Пригрозите работодателю обращением в прокуратуру и трудовую инспекцию, если он Вам за все годы не предоставит отпуск или не выплатит компенсацию с учетом положенных 2 дней.

А то,что Вы имеете дополнительно право на 2 дня как инвалид Вы и сами прекрасно знаете. Ст.114,127 ТК РФ. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Закон на Вашей стороне. Не важно, что не писали заявление в 2012 году, это необязательно. Главное - Вы инвалид и Вам положены дополнительные дни отпуска. Если на работе этого не понимают - не унижайтесь - обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Ст.114,127 ТК РФ. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Федеральный закон от 24.11.1995 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает дополнительно 2 дня.

Вопрос в справке, получите дубликат в МСЭК. или обратившись попросите сделать запрос о наличии у Вас инвалидности.

Жалобы в прокуратуру и труд. Инспекции не помешают.

Чтобы чего то добиться при обжалование незаконных действий работодателя, надо получить письменный отказ.

Иначе говоря: вы считаете, что ваши права нарушены то придется получить письменное тому подтверждение.

Пишите: какой отпуск мне положен и представьте мне отпуск на основании закона.

Получаете ответ.

Вы уже заведомо знаете, что могут быть нарушения, но и в то же время придется решать проблему через суд ст.392 ТК, учитывая, что имеете право в силу Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 18.07.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

У нас не инвалид (водитель например) получает 31, я тоже 31, хотя должен 33 (+2). Мне наверно придётся доказывать, что я сдавал документ. А они утверждают, что справки не было. Потому ни компенсации, ничего... Они тоже законы думаю знают. Вопрос в документах, в справке.

Интересные дела. Они утеряли, а я доказывай. Я с 2000 года инвалид. Информацию они скрывали. Я не первый раз задаю вопросы и все ответы я могу найти в УК РФ. Но вы прекрасно знаете, что мне не это нужно. Вот кому мне "финансовую" галочку ставить*?

В 2012 году ни каких заявлений не писал, сдал и всё. А в прошлом году решили вдруг заявление потребовать. О какой правде вы говорите? Здесь не нужна правда, здесь должен работать закон. И если он нарушен, подскажите, что мне делать, но не сухой буквой закона, которые большинство не понимают (заумно слишком), а по человечески, конкретно.