Требую отпуск в соответствии с законодательством о труде

Заслуживают отдых только те, кто работает по трудовому договору.

Так что, к сожалению, без вариантов.

Расторгайте договор.

Всего доброго.

Добрый день,

К сожалению, Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует данные взаимоотношения. Договор оказания услуг находится в сфере ведения гражданского законодательства, а не трудового. Отпуск Вам не положен.

Судебная практика подтверждает, что заключив трудовой договор с работодателем, гражданин приобретает правовой статус работника, и, соответственно, трудовые права и гарантии, в том числе право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отдых и гарантии установленной законом продолжительности рабочего времени, выходных, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, на охрану труда, включая возмещение вреда здоровью на основе обязательного социального страхования, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Однако, в статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.».

При рассмотрении данных споров судам необходимо не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Т.е., иными словами, если Ваш договор оказания услуг содержит:

- признаки трудового договора,

- Вы подчиняетесь трудовому распорядку (графику работы) в компании,

- в договоре оказания услуг указаны не услуги, а четкий функционал,

- аналогичные типовые договоры оказания услуг заключены и с другими «работниками» компании, то Ваш договор может быть признан в судебном порядке трудовым. Соответственно к такому договору оказания услуг будут применяться нормы трудового права.

С уважением,