Сокращение на работе - правомерно ли отказать в выдаче трудовой и расчете в последний день?

При регулировании данного вопроса можно руководствоваться ст. 180 ТК РФ. Во-первых, работодателем был нарушен двухмесячный срок уведомления. Во-вторых, основанием увольнения будет являться именно сокращение, так как увольнение происходит по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В-третьих, к данным трудовым отношениям применяется ч. 3 ст. 81 ТК РФ, где установлено, что увольнение в связи с сокращением численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Заставляя уйти ПСЖ работодатель не рискует перед налоговой и ПФР. Советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Дело в том, что я уже написала заявление по собственному желанию, теперь меня просят забрать трудовую, а расчет обещают, через неделю. Я сказала, что заберу трудовую с полным расчетом, после чего наш юрист стал возмущается и сказал, что напишет заявление, что я отказываюсь забрать трудовую и отправит ее по почте имеет ли он на это право, или я имею право не забирать трудовую без расчета?