Увольнение беременной женщины по окончании срочного договора и ее права на декретные выплаты

Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе

ВОПРОС: Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили "до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора". Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок. И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я? Светлана Сергеевна.

Читать ответы (1)

Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.

Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении

В оргнаизацию взяли сотрудницу на время декретного отпуска основного работника. Сейчас временная сотрудница беременна (работает по трудовому договору, в договоре прописано, что срок действия договора до выхода основного работника). Вопрос: может ли не основной сотрудник пойти в декретный отпуск? И должна ли организация производить выплаты по бьеременности и родам и т.п.? И как оформит увольнение не основного работника, если он беременный?

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам заканчивается 18 октября 2012 г., а срок трудового договора заканчиватся 12 октября 2012 г. Какой датой правильно уволить сотрудницу?

Читать ответы (1)

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Беременная женщина работает в организации 1.5 года (срочный трудовой договор до марта 2011 г. – заменяет временно отсутствующего работника). В ноября 2010 года женщина должна уйти в отпуск по беременности и родам. У Женщины нет средств, одна, может потерять работу. Вопросы: 1. Момент расторжения срочного трудового договора (работодатель не заинтересован в продолжение трудовых отношений) (женщина хочет как можно дальше оттянуть срок его завершения и остаться работать)? А) Уход в отпуск по беременности и родам (70 + 70). Б) Рождение ребенка. В) Окончание отпуска по беременности и родам. Г) Окончание действия срочного трудового договора (март 2011). 2. Обязан ли работодатель оплатить отпуск по беременности и родам (70 +70)? 3. Как может женщина использовать норму (об обязанности работодателя предоставить ей (при возможности) аналогичную работу (если предполагает, что работодатель откажет) (Если еще варианты?-хочет остаться на этой фирме). 4. Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка и до этого? 5. Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Трудовой договор на время декретного отпуска - правовые аспекты и возможности расторжения во время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Увольнение беременной женщины по окончании срочного договора и ее права на декретные выплаты - анализ событий 2017 года

Ярославль - онлайн услуги юристов

Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе

Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.

Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении

Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Какие еще выплаты должен сделать работодатель, кроме оплаты отпуска по беременности и родам?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Трудовой договор на время декретного отпуска - правовые аспекты и возможности расторжения во время отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59