Замена в декрете - как быть, когда работа занята другим сотрудником?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Олеся! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами должны были сохранить рабочее место и должность. Если приняли на постоянную основу другого работника вместо Вас, а Вам в итоге предлагают другие условия работы, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если не получится решить вопрос с руководством и через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, то можно обратиться в указанные выше инстанции. А в одностороннем порядке изменить условия договора они не могут согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.

Вам должны предоставить туже работу ту же должность. Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы.

В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Трудовая инспекция рядом с вами.

В статье 256 ТК РФ четко сказано: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Закон предоставляет вам право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом вам должна быть предоставлена прежняя должность. Поэтому то,что ваша должность занята - это не ваша проблема Реорганизация же компании согласно ст 75 ТК РФ не прекращает ваши трудовые отношения.

Как быть Вам? Требуйте предоставления Вам работы на вашей должности до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если будет отказ-жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Олеся, как песня.

Работодатель совершенно не прав.

В соответствии со статья 256 часть 4 ТК РФ за Вами сохранялось место работы. А работника котого приняли, должны были принять с оговоркой до выхода Вас на работу.

В соответствии с ч.2 указанной статьи Вы вправе использовать часть отпуска по уходу за ребенком.

Реорганизация компании (или даже смена собственника) никак не должна влиять на Ваше положение.

У вновь реорганизованного предприятия сохраняются все обязанности, в том числе трудовые.

Вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам на предприятии, если есть. Удостоверение КТС имеет силу исполнительного листа. Если нет КТС можете смело обратиться в суд.

паралельно обратитесь письменно в трудовую инспекцию

Вас восстановят на прежней должности.

Здравствуйте, если компания таже самая, должность в компании осталась, Вас просто обязаны принять на эту должность, а вновь принятую сотрудницу уволить, на это указывает ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То, что Вам говорят, либо переводись на другую должность, либо никак, это прямое нарушение закона, "никак" не получится, подавайте начальству заявление с требованием принять Вас на прежнюю должность, ссылайтесь на вышеуказанную статью ТК РФ, если откажут, подавайте жалобу в инспекцию по труду и параллельно исковое заявление в суд с требованием о принятии на прежнюю должность. Работодателя привлекут к административной ответственности, КоАП РФ ст.5.27, Вас обязаны принять обратно, а как они будут разбираться с новой сотрудницей, это их проблемы.

Олеся ваш работодатель уже нарушил ст.256 ТК РФ так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на устранение нарушений и восстановление вас на прежнее место работы

Сразу можете подать иск в Суд, но получите прежде от работодателя отказ в восстановлении вас на рабочем месте ст.392 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.