Можно ли внести изменения в график отпусков, чтобы удовлетворить желание работника получить дополнительный отпуск в 2019 году?

199₽ VIP

Работник вполне может взять отпуск либо полностью, либо на 2 недели, по заявлению и по договоренности с руководителем. В график вы в любом случае обязаны внести, для учета отпусков, согласно правилам оформления.

2 недели может взять резонно, так как грубо говоря отработал полгода если в этом загвоздка. Хотя это правило действует при устройстве в первый год на работу.

Можете отпустить по согласию сторон. А вообще согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график отпусков, а его отсутствие в отношении работника - нарушение его прав, что дает ему основание для обращения в Государственную инспекцию труда и судебной защиты нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Чтобы не доводить до жалоб и суда, то можете предоставить ему отпуск.

Если Вы готовы отпустить работника в отпуск, то Вы вправе внести дополнение в график отпусков и отпустить его, в том числе и полностью на 28 дней.

Статьи 114-128 ТК РФ регулируют данный вопрос.

Он может взять отпуск полностью и частично, если нужно, можно внести изменения в график отпусков приказом руководителя. Если отработал полгода, имеет право.

Вы можете отпустить в отпуск и только за свой счет по соглашению

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работник должен был в первый отпуск пойти 01.01.2019 г. спустя 11 месяцев работы, а не 01.02.2019 г.

отпуска предоставляются в последующем по графику (ст.123 РК РФ).

Вы можете отпустить его в отпуск, это Ваше полное право. И рабочий процесс Вам регулировать. А в график можете внести изменения в отношении него.

Добрый день.

В соответствии с частью 4 статьи 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

При этом, частями 1 и 2 статьи 123 ТК РФ

"Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" порядок (очередность) предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Поэтому Вы можете по своему решению, если есть возможность, отпустить работника в очередной отпуск за 2019 год в полном объеме (28 календарных дней), при этом в обязательном порядке внести необходимые дополнения в график отпусков.

Желаю Вам успехов.

Вы обязаны отпустить работника в его очередной отпуск после 6 ти месю пепрерывной работы. Такжеь у Вас должны быть составлен график отпусков, его отсутствие это нарушение прав работника. Если не отпустите, работник вправе подать жалобу, Вы будете привлечены к административной ответственности.

См. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.