Работаю инструктором по физической культуре на 0,5 ставки, оценочный лист заполняю на 76 баллов, а мне платят 38,делят пополам, так как на 0,5 работаю. Законно ли это, это моя премия за работу, как премию можно делить?

Обратитесь с жалобой в администрацию учебного заведения, департамент образования и в трудовую инспекцию.

Инструктор по физической культуре - законность деления премии и оценки рабочей ставки

Право на получение 100% премии при работе на 0,5 ставки в детском саду музыкальным руководителем в сельской местности

Я работаю в детском саду муз. рук. на 0,5 ставки (в сельской местности). По штату больше не положено. По квартально выделяется премия. Ее распределение происходит внутри детского сада. Так как я работаю на 0,5 ставки, мою премию делят на пополам. В результате чего я получаю только половину. А имею ли я право получать 100% - ую премию?

Читать ответы (1)

Начисление премии только на инструктора по физической культуре - правомерно ли это?

Я работаю в доу инструктором по физической культуре на 0.5 ст. и воспитателем на 0.5 ст на время отсутствия основного работника, она в декретном отпуске. Нам была начислена премия. Я получила премию только на инстр. По физо, а как воспитатель нет. Правильно ли это? И премия начислялась на голый оклад. Может ли так быть?

Читать ответы (1)

Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности лишения сотрудника части премии в зависимости от опозданий

Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.

Читать ответы (3)

Снижение премии до 1% при наличии 10 баллов в протоколе - законно ли это?

В договоре выплата премий прописанна согласно положению о премии. Ежемесячно работнику выдают пратокол, где баллы (максимальна я сумма баллов-10, что соответствует 40% от оклада.) В связи с экономии работодатель снизил премию до 1%. А в протоколе стоят 10 баллов. Законно это.

Читать ответы (2)

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Надбавка от бухгалтерии за работу в двух коррекционных группах - законно ли это?

Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду на 1,25 ставки. У меня 2 коррекционные группы и бухгалтерия платит мне надбавку 20% не с полной ставки, а с 0,25 так как по их мнению 2 группы-это как раз 0,25 ставки. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Изменение премии на работе - допустимо ли увеличение до 50% и как оно связано с тарифной ставкой

День добрый у меня такой вопрос мне при приеме на работу дали одну тарифную ставку и было 40% премии а сейчас сделали меньше и сказали якобы премия теперь 50% законно ли это со стороны работодателя насколько я знаю премию он может менять а тариф снимать просто так нет.

Читать ответы (1)

Убирают полставки, но хотят сократить премию до 50% — что делать и кому жаловаться?

Помогите я работаю на 0,5 ставки, два года получаю премию как на полной ставке,0,5 ставку решили убрать, никто не увольняется сам и тут решили раз никто не уходит так пусть и премия будет как положено по 0,5 ставки, тоесть 50%премия и часов 80 вместо 160 как было раньше, правильно ли это? Кому пожаловаться? Премия в договоре не прописана какая должна быть.

Читать ответы (2)

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инструктор по физической культуре - законность деления премии и оценки рабочей ставки

Новосибирск - онлайн услуги юристов