В трудовом договоре прописано, что работника приняли на 17 часов (учитель 1-го класса). Но фактически учитель ведет 19 уроков, т.е. 2 часа "догрузили". Правомерно ли заключать такой договор, не давая ставку 18 часов? Идет ли льготный педстаж в данном случае?

Нагрузка и педстаж

Наличие педагогического стажа для начисления льготной пенсии учительской в школе социальным педагогом

Если учитель работает в школе социальным педагогом и ведет 3 часа уроков физкультуры идет ли этому учителю педагогический стаж для начисления льготной пенсии.

Читать ответы (1)

Вопрос оставления работника на 0,5 ставки при досрочном выходе на неполный рабочий день для сотрудницы в отпуске

На ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, взяли работника. Заключили срочный трудовой договор, но в договоре четко прописали до какого числа действует это договор. Декретница написала заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день. Можно ли работника, который сейчас устроен по срочному трудовому договору, оставить на 0,5 ставки. Ведь по сути декретница будет работать только 4 часа (0,5 ставки). Или в любом случае работника по срочному трудовому договору необходимо уволить?

Читать ответы (1)

Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре

В трудовом договоре у работника прописано Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией от № __. Долж. инст-ии приняли в новой редакции, работник ознакомился, сейчас вносим изменения в трудовой договор, надо ли прописывать, что долж-ые обяз-ти работника определяются долж инструкцией в новой редакции, являющейся неотъемлемой составной частью трудового договора.

Читать ответы (2)

Определение льготного педстажа и учет кружковых занятий в пенсионной системе для учителей начальных классов в сельской местности

Я-учитель начальных классов в сельской местности. У меня 16 часов-уроки и 2 часа-кружки. На ставку с кружками выходит. А учитываются ли эти 2 часа для льготной пенсии? Пойдёт ли этот год в льготный педстаж?

Читать ответы (1)

Возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного преподавателя - вопросы правомерности

Мы являемся образовательной организацией. Основной преподаватель ушла на больничный, на ее место мы хотим взять основного работника, но по срочному трудовому договору. Можем ли мы в данном случае использовать следующее основание срочности договора: ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. бУДЕТ ЛИ ЭТО ПРАВОМЕРНО для должности преподавателя.

Читать ответы (1)

Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве

Помогите разобраться со следующей ситуацией. Потенциальный работодатель перед трудоустройством предлагает заключить договор об обучении, именуемый как договор между работодателем и работником. Правомерен ли такой договор, ведь насколько я понимаю трудовые отношения возникают на основании трудового договора? Далее, в данном договоре, в секции обязательства работника указано, что по окончании обучения он должен отработать определенное количество часов на предприятии, в противном случае ему необходимо возместить стоимость обучения. Правомерно ли это? В обязательства работника, согласно текста данного договора, так же входит заключение трудового договора с предприятием отработка указанного количества часов. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Читать ответы (4)

Спор о рабочем времени - кто прав - учитель или администрация школы?

Я учитель начальных классов (ставка 20 часов) у меня до ставки не хватает 1 часа, но есть нагрузка в форме ГПД (это 15 часов), также я нахожусь в школе во время уроков физкультуры, музыки (это дополнительные 4 часа, хотя в моем классе ведут уроки другие учителя)+род. собрания, внеурочные мероприятия. Итого моя рабочая неделя: 19 ч+15 ч+4 ч=38 часов. Администрация школы утверждает, что я не отрабатываю рабочее время. Кто прав?

Читать ответы (1)

Как влияет объем рабочей нагрузки на получение педагогического стажа?

Если я работаю в школе на полную ставку заведующей учебной частью + веду 13 учебных часов как учитель, будет ли у меня идти педстаж? Если взять 0.5 ставки педагога организатора и 13 часов уроков, будет ли идти педстаж?

Читать ответы (1)

Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нагрузка и педстаж

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов