Бухгалтерия требует оформлять на каждую поездку командировку - какие правила для водителя детского дома?

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Все правильно бухгалтерия требует оформлять на каждую поездку оформление командировки и правомерно требует исправить все путевые листы с 01.01.2019 г. ссылаясь на п. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ.

1.Возможно

2.Никак не доказать

3 Имеет право, если документы составлены с нарушениями

4 Обязательно

5.Может. Это не препятствие.

1 ст. 166 Трудового кодекса РФ имеет место быть и порождает правовые последствия.

1. Администрация на свое усмотрение решает этот вопрос

2 в зависимости как приказ оформлен

3 имеет право

4. Не обязательно

5. Конечно может по приказу руководителя.

ЗП по среднему пойдет только на период командировок, компенсирует суточными.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Постановление

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

В данном Положении сказано:При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

То есть даже если водитель имеет возможность ежедневно возвращаться к месту проживания, то такие поездки являются командировкой Только здесь не оплачиваются суточные

В этом же Положении сказано:Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

В этой связи выходом из создавшей ся ситуации является оформление режима работы этого водителя как работа разъездного характера ст 168.1 ТК РФ

Установление разъездного режима работы не помешает этому водителю, как действительно требуется выезжать в командировки.

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Переоформление документов исключено.

При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы». Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

К работам с подвижным характером относятся работы, сотрудников которые командировками не признаются. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня 2005 г. № 03-05-01-04/168 и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009 г. № КА-А 41/10098-09, Поволжского округа от 9 апреля 2008 г. № А 57-11527/06). В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки.