Дежурство в выходные и праздничные дни - оперативная или сверхурочная работа?

₽ VIP

Вы не пишите об организационо-правовой форме вашего предприятия/учреждения....

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Вопрос: Руководство не желает компенсировать дежурство в выходные и праздничные дни согласно ТК. Руководство считая, что данное дежурство не относится к сверхурочной работе, а относится к оперативной работе. Хотя по должностным обязанностям и трудовому договору, к работнику оперативной службы мы не относимся. Так все таки, к чему относится дежурство в выходные и праздничные дни?

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Если в трудовом договоре или должностных обязанностях не прописано,что Вы обязаны выходить на дежурство в праздничные и выходные не входит в Ваши обязанности,следовательно это сверхурочная работа в праздничный ,выходной день,которая должна оплачиваться в 2-м размере. Отсутствие приказа ,либо другого нормативного акта,лишь подтверждает вышеизложенное.Требуйте ставить рабочие часы в выходные дни в табель учета рабочего времени и соответствующей оплаты.

Будешь бузить и умничать, вылетишь за забор предприятия. И потом хоть за судись. Вот так и живём. С Уважением, Сергей Владимирович.

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Об этом я не говорил в своих ответах,но это подразумевалось....

Это плоды правления 2-х юристов,за которых Вы голосовали.....

Но в любом случае выбор за Вами.....