Мой опыт - 3 первых урока и длительное пребывание в школе - правильный подход?
У меня было всего 3 первых урока, и я классный руководитель 8 класса директор заставляет быть в школе до 3 часов дня правильно это.
Добрый день!
Смотрите Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и Ваш трудовой договор.
Спросить
В любом учреждении имеется документ, который называется Положение о внутреннем трудовом распорядке, где прописываются все условия, в т.ч. и время нахождения в учебном заведении при отсутствии уроков. Это локальный нормативный акт, которому Вы должны следовать так же, как и трудовому договору.
Спросить
Наш классный руководитель по приказу директора школы отказалась ехать на совещание. Причина отказа наш классный руководитель проводила дополнительный урок в нашем классе. Сегодня 20.02.2016 проходили выступления нашего класса., где директор позволил себе грубо разговаривать с нашим классным руководителем и сказала ей писать заевление на увольнение при этом обозвав учителя при всех.
Здравствуйте. Директор школы конечно не прав. Нужно и на работе уметь себя вести. Напишите жалобу в Управление Министерства образования. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ классный руководитель в школе. Трое родителей из моего класса пришли к директору с заявлением - требованием сменить классного руководителя. Директор сказал, что проведет голосование родителей всего класса на собрании. Насколько законно требование родителей и решение директора? Спасибо.
День добрый, необходима помощь в написании письма в Администрацию школы. Ситуация следующая: В классе начальной школы за 3 года уходит 2 классный руководитель (теперешний в связи с беременностью), в настоящий момент школа объединяется с другой в большой комплекс, и прочат нашему классу не классного руководителя как положено в начальной школе, а учителей-предметников, которые будут приходить и уходить. Хотелось бы, чтобы нашему классу был выделен новый классный руководитель, имеем мы на это право и как правильно написать письмо от родителей класса.
Позвонила классный руководитель и сказала, приходите забирайте документы и отдавайте по прописке, т. к. он часто опаздывает на первые уроки, а мы в этой школе учимся с 1 класса, сейчас в 9 классе учиться, выпускной класс, к ОГЭ готовятся, он и так по успеваемости учиться на 3, если переведём в другую школу пока привыкнет боюсь и экзамены не сдаст. Классный руководитель пожаловалась завучу и они вынесли решение, чтобы мы перевели по прописке. Правильно ли это.
Венера, это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с заявлением на имя директора школы, а при отсутствии надлежащего реагирования, - с жалобой в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Спросить
Элементарное "давление" с целью избавиться от учащегося. Требование классного руководителя не правомерны. Попросите у классного руководителя и директора школы письменные разъяснения на на какой правовой норме основываются их "требования".Письменно вряд-ли они что либо подтвердят.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьЯ работаю в школе-интернат учителем, я классный руководитель. В расписании уроков есть перемена 40 минут - динамическая пауза для проведения её на свежем воздухе. Как правило она проходит после пятого урока, когда по расписанию у меня заканчиваются уроки. Администрация школы заставляет меня как классного руководителя гулять с детьми еще 40 минут. При это оплата никакая не производится, они объясняют эту ситуацию так: "Ты классный руководитель - это входит в неурочную деятельность". Правомерно ли это?
Несёт ли классный руководитель материальную ответственность за кабинет, в котором проводятся уроки его класса? Наш директор заставляет делать ремонт в классе, в котором занимались ученики, классным руководителем которых я являюсь. Во время проведения уроков в моем классе, я вела уроки в другом кабинете и у меня не было возможности постоянно наблюдать кто и как рисует на стенах. Родители добровольно отказываются делать ремонт, настаивать с моей стороны незаконно. Сама делать я ремонт не умею, да и финансово не потяну. Директор угрожает плохими рекомендациями и проблемами после моего заявление на увольнение я написала в июне. Мой класс выпустился из школы в этом году.
Добрый день! Требования директора не правомерны. Однако, привлечь родителей детей к ремонту вполне законно. При этом необходимо установить что определенные дети нанесли ущерб имуществу школы, их родители обязаны восстановить испорченное имущество или возместить стоимость ремонта нанесенного их детьми, т к являются лицами отвечающими за действия их детей, до достижения ими правомочного возраста.
СпроситьВ настоящее время моя дочь учится в 9 классе. До 7 класса у нас был очень любимый учениками и родителями классный руководитель, в конце 7 класса она ушла в декрет. За 8 класс у учеников сменилось 2 классных преподавателя. Сейчас в 9 классе к нам пришел новый классный руководитель, более того, "Учитель года", мы к нему привыкли, сработались, но отработав 3,5 месяца, он уволился (непонимание с руководством школы). В настоящее время нашему (выпускному 9 классу) дают снова нового классного руководителя, молодого мальчика, который даже не знаком с детьми. Но в школу возвращается наша классная после декрета и будет вести у нас литературу. Администрация школы очень жестка в своих позициях, как говорит директор: родители в школе - посторонние люди! Мы, родители хотим обратиться с письмом к администрации школы с просьбой восстановить нашего классного руководителя после декрета, но мы знаем, что получим отказ. Что нам делать, как правильно составить письмо или куда дальше?
Здравствуйте, Марина!
Вы можете коллективно обратиться в отдел образования вашего района, это ужасно, что руководство школы ставит эксперименты над детьми. Сколько можно менять классных руководителей?!
СпроситьМожно ли отказаться от классного руководства, если классному руководителю директор школы предъявили административное взыскание за не проведенные мероприятия в классе направленные на сплочение классного коллектива. Все остальные обязанности классный руководитель выполнял, учащиеся класса дружно участвовали в классные и общешкольных мероприятиях.
Ну не административное, наверное, а дисциплинарное, согласно ст.192 ТК РФ. Но это не важно. Функции классного руководства являются дополнительными, за них Вам должны доплачивать определенную сумму. Согласно ст.60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Пишите заявление, отдавайте его под роспись.
СпроситьДиректор школы распределил нагрузку, раздав свободные часы учителям, мне же оставил всего 8 часов. У меня выпускной класс в следующем году. Я классный руководитель у них с 5 класса. Веду русский язык и литературу. Что можно сделать в этой ситуации?
Обязан ли классный руководитель (учитель) начальных классов встречать детей утром в школе, если у него нет первого урока или это обязанности того учителя, который ведет уроки в этом классе?
Приказ Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 пункт 2.3.
Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
Т.е. дополнительно оплачиваемая работа классным руководителем должна выполняться в соответствии с Вашими планами, планами ОУ, т.е. в то время когда Вы себе и запланируете, а не отсиживать каждый день до последнего урока. И вообще, условия работы должны быть прописаны в дополнительном соглашении, и в ОУ должно быть положение о классном руководстве, в котором и должно быть расписано какие функции должны выполняться в ОУ. И если за 1000-2000, директор будет заставлять отсиживать целый день, кто тогда согласится на такое классное руководство?
Спросить
