Юридическая ответственность за несоблюдение пункта о руководстве интересами компании в трудовом договоре менеджера по персоналу

Здравствуйте, Жанна!

По основаниям, которые Вы привели работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Уволить можно. Если подготовить почву и подойти с умом. Но вот действия менеджера по персоналу, с позиции Закона, правомерны. Поскольку интересы компании не могут реализовываться в ущемлении прав трудящихся. Для подробной консультации по увольнению нежелательного сотрудника можете обратиться к адвокату (или юристу) сайта в личном порядке.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте, уважаемая Жанна!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, привлечь к дисциплинарной ответственности работника на основании статей 192, 193 ТК возможно при наличии оснований и доказательств, что работник не исполняет свои должностные обязанности или правила внутреннего распорядка организации, с соблюдением положений этих статей.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В-третьих, работодатель вправе на основании статьи 193 ТК затребовать от этого работника по указанному факту (если есть доказательства) письменное объяснение. А там видно уже будет, что делать или не делатиь ничего работодателю, исходя из того, что этот работник напишет в своем письменном объяснении. Речь идет не об уборщице, а о работнике по персоналу, который знает хорошо положения ТК и как обжаловать необоснованное применение к нему дисциплинарное взыскание.

Удачи Вам.

Жанна, ну он же не врач, как он может, будучи кадровиком, направить человека на больничный? С тем же успехом, Вы можете предъявить претензии создателям сети Интернет, что там люди узнали о своих правах.

Конкретно по данному моменту нет оснований для правомерных претензий.

Это не значит, что не могут быть по другим моментам.

Добрый день. Даже если вы докажите, что на больничный сотрудники идут по приказу данного менеджера, это не является нарушением пунктов трудового договора, а следовательно, нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Привлечь вы его можете только по основаниям и доказательствам того, что он не выполняет свои должностные обязанности.