Работающий пенсионер решил уволиться по желанию, но столкнулся с противоречием в трудовом договоре - как защитить свои права?

199₽ VIP

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ об увольнении работник должен уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно уйти на больничный с последующим увольнением (если есть небольшие проблемы со здоровьем. Срок предупреждения входит в больничный.

Право на труд и отдых никто не отменял. Пункт в трудовом договоре противоречит ст.80 ТК РФ.поэтому применяется закон. Кроме того, пенсионер вправе уволиться и до истечения 14 дней, так как он на пенсии уже.

Здравствуйте! Условия договора противоречащие нормам закона - ст. 80 ТК РФ в нашем случае - недействительны.

Вы имеете право уволиться предупредив работодателя за 2 недели до увольнения.

В случае нарушения ваших прав пишите жалобу в трудинспекцию, а далее в суд по ст.392 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, уважаемая Мария! Давайте по порядку.

Уже работающий пенсионер (не путать с выходящим на пенсию) вправе уволиться с предупреждением за 2 недели. Так гласит закон! А если быть точным, то статья 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой нужно предупреждение за 2 недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А если есть обстоятельства, влекущие невозможность продолжения работы, то может вообще уволиться в день, указанный в заявлении.

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако в данной норме речь о работниках, выходящих на пенсию, а не уже находящихся на пенсии. Так что здесь еще нужно будет обосновать невозможность продолжения работы у этого работодаетля.

Так что по факту наличия такой формулировки в договоре имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также есть право на судебную защиту нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), где можно признать действия работодателя незаконными, а формулировку договора недействительной. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Если пенсионер увольняется на пенсию впервые то такой выход на пенсию не имеет "отработки". Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 дням

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Считаю, что работодатель должен Вас уволить с даты указанной Вами.

Ст.80 ТК РФ предусматривает увольнение по собственному желание при предупреждении за 2 недели. Также прописано что увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (и Вы так решили потому что на пенсии отдыхать надо) например, такие зачисление на учебу, выход на пенсию и другие случаи, работодатель обязан уволить, в данном случае по Вашей дате. У Вас именно ситуация подпадающая под понятие "другие случаи".

Можете даже не выходить на работу, трудовую пришлют. Вы уже на пенсии чего бояться.

Это работодателю надо бояться идти поперек закона. Это ему надо договариваться с Вами и просит поработать, а не указывать на пункт договора, противоречащему закону.

Отвечаю на Ваш вопрос по-существу. Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

К основаниям увольнения работника относятся:

истечение срока трудового договора;

сокращение штата сотрудников;

ликвидация организации;

реорганизация предприятия;

дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Как писать заявление на увольнение пенсионеру?

При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение.

Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А 4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Какое основание следует написать?

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на заслуженный отдых, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях, тогда в заявлении указывается причина — «по собственному желанию».

В основном данное решение принимается на основании местного судопроизводства, установленного для каждого региона страны, поскольку на законодательном уровне данный вопрос никак не оговаривается.

Какое число указывать в заявлении?

Заявление на увольнение работника является извещением работодателя о желании прекратить трудовую деятельность. Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место не отрабатывая, то последний рабочий день для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО ПРЕДПОЛАГАЕМОЙ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ.

Несмотря на возможность составления заявления в свободной форме, существует информация, которая указывается в обязательном порядке:

Данные об адресате — как правило это директор либо его заместитель. Фамилия имя и отчество, должность, а также название организации прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.

Данные о заявителе — ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.

Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.

Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день который пенсионер отработает последним.

Заверение документа — личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.

Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме №Т-8, разработанной согласно постановлению российского Госкомстата.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

наименование организации, номер приказа, код ОКПО и дата его издания;

дата расторжения трудового договора, его номер;

ФИО увольняющегося пенсионера, а также отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения деловых отношений;

Во избежание правонарушений, необходимо прописать, в качестве причины увольнения — собственное желание по причине выхода на пенсию.

Должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

При увольнении сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;

медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

итоговая заработная плата;

компенсация за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.

Если все же руководитель предприятия отказывается отпустить сотрудника, необходимо предпринять следующие действия:

Написать заявление в двух экземплярах для того, чтобы поставить работодателя в известность. Данный документ необходимо завизировать у администрации для сведения. Визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для подачи руководителю, а второй на руках у желающего уволиться. В день, указанный в заявлении в качестве последнего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.

Если в администрации отказались принимать заявление либо учет документации не ведется, то заявление необходимо отправить через почту заказным с уведомлением письмом. В данном случае обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник так же может переслать заявление почтовым переводом.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить следующими способами:

по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;

по инициативе работодателя:

в случае ликвидации предприятия;

нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;

не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;

сокращение штата.

СОГЛАСНО ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.

Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан.

А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?

Точного ответа на этот вопрос в законе не усматривается. На практике он спорный. Поэтому рекомендую Вашему работодателю во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника (Вас) и уволить его в указанный им срок.

Возможна и третья ситуация.

Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.

По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее.

Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок. Внимательно прочитайте мой ответ, Он в полной мере отражает Ваш вопрос.