Слухи о невыплате полной компенсации при увольнении на Севере - что за этим стоит?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Александр! Увы, не дают столько окладов. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ гарантии существенно меньше. Максимум до 6 средних заработков. Причем 3 из них (за 4-6 месяцы) если встанете на учет в центре занятости в течение месяца. Похоже, что Вас кто-то вводит в заблуждение.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Нет, слухи не имеют законного подтверждения. Ст. 318 ТК не отменена.

Гарантии предусмотренные ст 318 ТК РФ распространяются на работников при сокращении шата. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, к сожалению, это не более, чем досужие вымыслы, существует ст.318 ТК РФ, которая предусматривает определенные гарантии работнику, увольняемому по сокращению из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно положениям этой статьи: Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Не т такого в законе, таких размеров, поэтому это слухи и есть. Предоставить такого рода компенсацию может лишь работодатель, если это предусмотрено локальными актами, в том числе Коллективным договором, ст.8,318 ТК РФ.

Максимум возможно сохранение заработка за 6 месяцев.

Уважаемый Александр!

К сожалению, эти слухи к кодексу законов о труде не имеют отношения, изменений таких в трудовой кодекс не вносилось, по прежнему 6 окладов, ст.318 ТК РФ

Удачи!

Владимир Высоцкий по поводу слухов сочинил песню, которая так и называется: Слухи.

Сколько слухов наши уши поражает!

Сколько сплетен разъедает, словно моль!

Ходят слухи, будто все подорожает, абсолютно,

А особенно – поваренная соль.

Словно мухи, тут и там, ходят слухи по домам,

А беззубые старухи их разносят по умам.

Не нужно верить слухам и в Вашем случае Нет никакого выходного пособия в размере 22 окладов Размер компенсации, увольняемых по сокращению установлен в статье 318 ТК РФ:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получается что при увольнении и то в исключительных случаях, можно рассчитывать только на 6 средне месячных заработков.

Это действительно слухи.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера