Как правильно составить заявление на увольнение при инициативе работодателя в отсутствие нарушений со стороны сотрудника

Как получить выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя без нарушений и причин в трудовом договоре?

Прошу консультации по поводу увольнения по инициативе работодателя, запись в трудовой есть, трудовой договор не был заключен (по вине работодателя) , нет никаких нарушений с моей стороны, никаких причин, приводящих к увольнению по КЗОТу нет, аттестаций не проводили, зарплата официальная, причина-работодатель нашел другого человека на мое место, готовлюсь к разговору-будет предложено мне написать по собственному желанию, спасибо заранее за ваш совет! Цель-работать не смогу там, какое выходное пособие могу отвоевать?

Читать ответы (1)

Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения

Работник подал заявление об увольнении работодателю в понедельник (1 марта), и отсчитал свои 2 недели с этого дня (т.е. прошу уволить с 15 марта). Зам.начальника болеет. Есть специалист, который не может принять заявление, но может его передать работодателю на стол. Работодатель пришел в приемный день - четверг. Согласно ТК РФ, ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), написано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении было получено 4 марта. Вопрос: значит срок начинается с 5 марта - 19 марта (2 нед.), а не с 1 марта-правильно? Лежащее на столе заявление в понедельник не считается? 2) увольнение с 20 марта? 3) что должен сделать руководитель после ознакомления с заявлением - написать Получено, дата, подпись, расшифровка подписи? 4) но, в заявлении написана другая дата... Как написать конкретный день увольнения работника, если работодатель ознакомился с заявлением в четверг? Может ли он написать после получено следующую запись: дата увольнения 20 марта. Или пишется какое-то соглашение? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение одинокой матери - как составить правильное заявление и определить нарушения работодателя

Как правильно написать заявление о незаконном увольнение одинокой матери? Запись в трудовой сделали ст.77 по инициативе работодателя. Есть ли нарушения у работодателя?

Читать ответы (2)

Отпуск на 26 дней по инициативе работодателя - возможно ли это в Госучреждении?

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.

Читать ответы (6)

Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?

Как правильно оформить договор со стажером - помимо гражданско-турдового договора, заключенного на основании ТК РФ, нужно ли делать приказ о приеме и увольнении? Пример - стажер и работодатель по соглашению сторон решили расторгнуть ученический договор. В приказ об увольнении - что писать в основание увольнения? Статью трудового кодекса или пункт договора? Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Процедура расторжения договора возмездного оказания услуг с эффективностью с 01 декабря 2010 года и в соблюдение

Хочу расторгуть договор возмездого оказания услуг. По договору должна уведомить сторону за 10 дней, договор хочу расторгнуть с 01 декабря 2010 года. Услуги сторона в декабре не оказывала. Как правильно оформить расторжение договора в моем случае. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

Я работаю полтора месяца и, соответственно, согласно трудовому договору нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление об увольнении и, как полагается, указала дату увольнения с учетом 3-х дней. Но мой начальник отказался подписывать такое заявление, поскольку, по его мнению, срок отработки должен быть 2 недели, ссылаясь на трудовой договор. В трудовом договоре написано: Договор может быть расторгнут по инициативе работника - с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели; по инициативе работодателя - в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон - в любое время. Правомерен ли данный отказ начальника подписать мое заявление об увольнении?

Читать ответы (1)

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?

Читать ответы (1)

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Трехдневная отработка до увольнения Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно составить заявление на увольнение при инициативе работодателя в отсутствие нарушений со стороны сотрудника

Пенза - онлайн услуги юристов