Работа в магазине - конфликт с ревизорами, несогласие с недостачей и проблема с трудовым договором

С Вами заключали договор о полной материальной ответственности? Это отдельный договор. После заключения договора Вам по акту передаются на обслуживание материальные ценности.

Нужна информация от Вас.

По части увольнения без уважительных причин обращайтесь в суд о незаконности увольнения.

Подавали ли Вы заявление об увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс не содержит формулировки "отработка 2 недели". Если Вы прочтете статью 80 Кодекса, то увидите, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Никакой отработки не существует.

Мне нужна информация.

Уважаемая Юля!

Никогда не подписывайте документы задним числом. Вас на этом поймали.

Откуда пришли ревизоры?

Как была выведена недостача, если Вы не приняли товар?

Я бы посоветовала Вам обратиться в Государственную трудовую инспекцию или к адвокату-трудовику (но это уже за деньги) - одна Вы вряд ли справитесь с этой проблемой.

На нашем сайте Вы получите ответ в общих чертах исходя из той информации, которую Вы дали, а для квалифицированного ответа нужны детали и подробности.

Удачи!

Обратитесь в суд с иском. Вы должны были отработать 2 недели, если речь не шла об отстранении.

Договор о мат ответственности тоже заключили задним числом в день ревизии о том что я увольняюсь предупредила за в день ревизии тоесть за 15 дней но мне все равно ничего не подписали порвали три моих заявления но как сейчас это доказывать.

А как быть со статьей прогулы после ревизии работодатель знал что я не выйду на работу после такой недостачи но все равно не подписывал заявление на расчет.