Как сохранить свою работу, когда работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?

На собрании трудового коллектива человеку было объявлено общественное порицание. Такой формы дисциплинарного взыскания в Российском законодательстве нет. При подаче иска в суд по трудовым спорам об отмене решения собрания по вынесенному общественному порицанию, суд попросил на какой статье ТК РФ выдвинуты такие требования. 192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение не предусмотренных действующим трудовым законодательством взысканий влечет за собой выдачу предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений и привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Можно ли в пределах ТК РФ оперировать отменой незаконного вида дисциплинарного взыскания? Как вообще отменить вынесенное общественное порицание? Или альтернативы нет и только Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации? Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии до сих пор содержат пункт 8.23. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания ограничиться обсуждением проступка или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (группы, лаборатории, отдела, цеха), который может применить к нарушителю следующие меры общественного взыскания: - товарищеское замечание; - общественный выговор.

У меня вопрос. Меня хочет уволить работодатель, об этом мне сообщили 12 августа без предупреждения, и без доказательств о моей неуспеваемости в работе. Просто работодателю не понравилось как я работаю с клиентами, а на это нет доказательств, а только устные замечания, слова ведь не пришьешь к приказу. Могу я не подписывать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и продолжать работать пока не будут доказательства? И когда надо было предупредить меня, о расторжении трудового договора со строны работодателя? И какую могут сделать запись в трудовой книжке? Зараннее благодарна.

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Профсоюз рассматривал жалобу в защиту работодателя, члена профсоюза. Могу я, не член профсоюза, запросить решение?

Я заключил срочный трудовой договор по совместительству сроком от 01.11.2012 до 31.12.2013 г. По окончании действия договора я не выполнял никаких работ по договору. Сегодня я узнал, что договор продлен в связи с неуведомлением сторон о расторжении договора. Прав ли работодатель продлив договор без уведомления меня? Могу ли я расторгнуть договор без согласия работодателя?

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора. Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года? Заранее спасибо.

Корнев Антон Александрович! Цитата:"Как быть? Искать точки соприкосновения с работодателем. Иначе вряд ли чего то получится." Что значит "точки соприкосновения"? Работодатель предлагает расторгнуть Трудовой договор "по соглашению сторон" при этом выплатив мне только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - как при увольнении "по собственному желанию". Но моя сторона ведь не согласна! Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае? Я не хочу остаться без работы и без денег (компенсаций, за потерю рабочего места)! Если фирма работает - как они меня могут уволить? На каком основании?

Ситуация такая. Вместо невакцинированного (принужденного к увольнению за отказ вакцинироваться) работника предлагают оформить вакцинированного, но выполнять работу как и прежде будет невакцигированный и он же будет получать зарплату. Учреждение бюджетное. Подходит под вот такой описанный вариант фиктивного трудового договора: "Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется." Плюс нюанс с вакцинацией. Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?