Как поступить, если не согласна с обязанностями, порученными в приказе руководителя

Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом: в декабре директор фирмы ушел в отпуск. Можно ли на время отпуска возложить его обязанности на главного бухгалтера? И обратная ситуация: главный бухгалтер уходит в отпуск, можно ли на директора возложить обязанности главного бухгалтера?

В учреждении уволился гл.бухгалтер, директор издал приказ на Ио гл бухгалтера. Бухгалтер на которого возложили обязанности, написала на приказе отказ. Законно ли это? Существует ли такая статья, по которой человек отказывается от выполнения приказа? На какой срок можно приказом заставить работать Ио?

Я уже задавала вам вопрос. Снова задаю этот же вопрос, только хочу уточнить, что приказ все-таки руководитель писала, но меня не ознакомила. Как должна была руководитель оплатить мне зарплату, если я уже и так замещала человеку отпуск, и за отсутствующего руководителя ответственность несла? Опишу обстановку. Я, будучи ответственным секретарем одной из газет, замещала оператора по верстке на период отпуска Тому оператору обычно доплачивают 50% за нагрузку из-за отсутствия другого оператора. (В свое время оператор уволился и на ее место никого не приняли). Руководитель решил доплачивать 50% за нагрузку. И вот я, значит, замещаю оператору отпуск, и в это время нашему руководителю приходится уходить в отпуск в связи законом о выборах. Руководитель оставляет, оказывается, меня как и. о. гл. редактора. С приказом естественно, не знакомит. Через бухгалтера узнаю, что приказ просто не написан. Устно же я иду как и. о. Приходится подписывать всяческие документы, как бухгалтерские, так и остальные. Приказы пишет сам руководитель, появляясь на работе, которые опять же подписываю я. Мне интересно, а как должен был оплачиваться мой труд? Получается, я так работала за троих, а тут еще руководитель?.. Она заплатила мне мой оклад + 50% премии.

Я оператор ЭВМ. Начальник определил меня в бригаду слесарей выдал мне спецодежду. В бригаде сказал, что я обязан выполнять обязанности подсобного рабочего. Я отказываюсь выполнять обязанности подсобного рабочего в связи с тем что эти обязанности не прописаны в должности не осиной инструкции оператора ЭВМ, в моём трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями. В связи с чем на меня обозлился коллектив. Подскажите как мне быть? Спасибо.

Директор ушел в отпуск. На это время его обязанности исполняет главный бухгалтер на основании приказа. Договоры тогда подписывает гл бух. на основании приказа? (в приказе прописано, что обязанности директора на период отпуска возложены на гл бухгалтера без каких либо расшифровок) либо сделать доверенность на право подписи? (гл.бух. является учредителем компании)

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Директор ушел в отпуск и в отпуске на больничный. Обязанности были возложены на заместителя директора. Заместитель директора, приняв обязанности, ушел на больничный. Возложить обязанности планируется на главного бухгалтера. Кто должен подписывать приказ - директор или зам? И чьи обязанности возлагаются на главного бухгалтера - директора или зама? Спасибо.

Работаю старшей медсестрой в детском саду. Обязана ли я выполнять работу диетсестры? В должностной инструкции эта обязанность не прописана при моём устройстве на работу. И может ли руководитель изменить должностные обязанности, т.е. обязать меня выполнять работу диетсестры, без дополнительной оплаты?

Счет на оплату подписал руководитель филиала (есть доверенность на право подписи) и так же подписал за главного бухгалтера т.к. бухгалтер в отпуске. Приказа о возложении обязанности ни на кого нет, ссылаясь на то что у руководителя есть доверенность. Прав ли руководитель подписывая документ за главного бухгалтера?

Я бухгалтер в школе у нас только одна я бухгалтер, можно ли мне пока я в отпуске возложить мои обязанности на бухгалтера другой школы?