Непрерывный 14-дневный отпуск в рамках рабочего года, но за рамками календарного
Есть вопрос по поводу предоставления отпусков согласно ТК РФ.
Есть сотрудник, который был принят 2 февраля 2015 года, т.к. его рабочий год 02.02.15->01.02.16->01.02.17->01.02.18->01.02.19->01.02.20
За рабочий период 01.02.19->01.02.20 было отгуляно 7+7 дней, а обязательные непрерывные 14 дней отпуска будут отгуляны в период с 15.01.20-29.01.20. Это соответствует требованиям ТК.
Но, также, согласно ТК при составлении графика отпусков на календарный год, в нем должны присутствовать обязательные 14 дней непрерывного отпуска. Как быть при таком противоречии, ведь получается, что у сотрудника за 2019 календарный год не было 14-дневного непрерывного отпуска, а в ГО должно обязательно стоять 28 дней?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?
Вопрос по делению отпуска - за какой период нужно смотреть минимальное количество 14 дней?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Запоздалое заявление на перенос неотгулянного отпуска и его последствия
