Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Буду благодарна за скорый ответ!

02.06.2004, 14:37
• г. Тольятти

Прошу, помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе из трудового законодательства: возможно ли предоставление работнику ежегодного отпуска сразу за 4 предыдущих года, если он неиспользовал отпуска своевременно по тем или иным причинам, денежную компенсацию не получал.

Буду благодарна за скорый ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Непредоставление отпуска боле 2 лет подряд является нарушением со сторны работодателя. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса вы можете требовать предоставление отпеска за прошлый и за текущий год. Замена ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, но часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена компенсацией.(отпуск за прошлый год) Компенсацию за другие не использованные отпуска Вы можете получить только при увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
20.07.2002, 16:20

Прошу разъяснить, какой процент получает по больничному листу работник, если он работает на предприятии 2 года 6 месяцев?

Прошу разъяснить, какой процент получает по больничному листу работник, если он работает на предприятии 2 года 6 месяцев? Как производится расчет больничного листа по новому законодательству? Учитывается ли больничный лист при начислении оплаты ежегодного трудового отпуска, если работник работник идет в отпуск сразу после больничного?
Читать ответы (1)
Юлия
13.03.2003, 11:37

Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению численности штата

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Имеет ли право работник, увольняемый по сокращению численности штата, на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или же отпуск с последующим увольнением предоставляется только при увольнении по инициативе работника? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Александр
02.03.2009, 16:21

И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период

1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней? 2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
18.08.2008, 19:25

За все это время я не разу не была в отпуске и не получала компенсации за неиспользованный отпуск.

Очень прошу помочь разобраться в следующем вопросе. С 2004 по 2008 г. г я работала председателем правления жилищно-строительного кооператива, членом которого являюсь. Это было основное место моей работы, с официальной заработной платой и всеми положенными по законодательству отчислениями налогов.. За все это время я не разу не была в отпуске и не получала компенсации за неиспользованный отпуск. Новый председатель отказывается выплатить мне компенсацию, мотивируя свое решение тем, что работающим на выборных должностях компенсация за неиспользованный отпуск, как и отпускные не полагаются. Большая просьба - ответ подтвердить ссылкой на законодательство. Заранее благодарна за помощь. С уважением.
Читать ответы (1)
Мария
07.07.2003, 13:21

Прошу Вас разъяснить вопрос о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Прошу Вас разъяснить вопрос о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация: работник трудоустроен с 2.04.2001 г. От него в 2003 году поступило заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска за период непрерывной работы с 02.04.2002 г. - 01.04.2003 г с выплатой денежной компенсации за неотгуленный отпуск в прошлом периоде. Возможно ли работнику предоставить ежегодный отпуск с выплатой денежной компенсации за неотгуленный период с 02.04.2001 г. - 01.04.2002 г. Правильно ли мы понимаем статью 126 Трудового Кодекса о замене части отпуска, превышающей 28 календарный дней денежной компенсацией. С уважением, Мария. Очень надеюсь в ближайшее время получить ответ. Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
04.06.2010, 00:47

Можно ли написать заявление (Прошу считать меня в вынужденном прогуле по вине предприятия до выплаты денег)?

Статья 124 Трудового кодекса. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. А если переносить нет возможности (путевка), счета фирмы арестованы, зарплаты нет с апреля. Что делать? Можно ли написать заявление (Прошу считать меня в вынужденном прогуле по вине предприятия до выплаты денег)?
Читать ответы (2)
Мария
19.03.2003, 18:21

Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода?

Прошу вас ответсить на мой вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск за три отпускных периода при увольнении работника. Ситуация: Работник устроился на работу с 01.02.1999 г. Увольняется 31.03.2003 г. За время работы использовал ежегодные отпуска за один период: с 01.02.1999 по 31.01.2000 г. Согласна, что работодатель нарушил трудовое законодательство (Ст.124 ТК РФ) в непредоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, в данном примере следует расчитать компенсацию за три отпускных периода? Заранее спасибо, с уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Елена
18.12.2006, 10:28

Возможна ли компенсация за неиспользуемый отпуск при невозможности его использования по причине незаменяемости на работе?

Скажите пожалуйста, можно ли получить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск, который по причинам незаменяемости на работе нельзя использовать, а отпуска накапливаются? Или компенсация начисляется только в случае увольнения? Заранее благодарна. С уважением Елена.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.08.2002, 10:33

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
25.07.2014, 10:37

Компенсация за отпуск для работника до 18 лет при срочном трудовом договоре - правила и условия

Положена ли компенсация за отпуск работнику до 18-ти лет при заключении срочного трудового договора сроком на 1 месяц на время ежегодного отпуска основного работника. Спасибо.
Читать ответы (1)