Риски незаконного увольнения при отпуске без сохранения з/п

18.09.2019, 10:51

• г. Курск

Хотим уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основания для этого имеются. Вопрос в следующем: датой увольнения будет 01.08.2019 г., этот день для работника является рабочим. 01.08.2019 г. работодатель оформляет приказ о прекращении ТД с работником, с приказом работник ознакомлен под подпись. Однако, 01.08.2019., после ознакомления с приказом, работник пишет заявление о предоставлении ему в этот день отпуска без сохранении з/п. Вопрос: есть ли риски для работодателя, что в дальнейшем суд может признать незаконным увольнение по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что в день увольнения работник находился в отпуске без сохранения з/п (без содержания) по его заявлению?

Читать ответы (3)

ТК РФ
Отпуск без сохранения содержания
Заявление предоставлении отпуска

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

18.09.2019, 11:05,

г. Москва

Уволить сотрудника в период отпуска нельзя, поэтому он будет уволен сразу после того, как он выйдет из отпуска. Если уволить в период отпуска - суд может по заявлению признать увольнение незаконным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пользователь

Серый 4.4

18.09.2019, 14:16,

г. Пермь

Зачем предоставлять отпуск если увольняете? Себе же проблемы создаёте.

Спросить

Юрист

Бунчук Е. О. 4.7

19.09.2019, 09:27,

г. Курск

Есть риски в том, что он может подать в суд. А самое удивительное, что бремя доказывания по данному пункту статьи лежит строго на работодателе. Если не сможете в суде доказать причину недоверия, его легко восстановят!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Риски незаконного увольнения при отпуске без сохранения з/п

Курск - онлайн услуги юристов