Вопрос о прекращении срочного трудового договора в связи с отпуском основного работника
Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?
Договор подлежит прекращению в связи с истечением срока.
СпроситьЕсли в договоре четко написано, что до выхода основного работника, то договор у вас будет на все время ее нахождения в отпуске.
С уважением.
СпроситьВ зависимости от условий, указанных в договоре. В нем должен быть четко указан момент и основания его прекращения. По общим правилам срочный трудовой договор действует до срока, указанного в нем (конкретной даты).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
Орёл - онлайн услуги юристов
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
