Требование о предоставлении отпуска и выплате компенсации - правомерны ли действия работодателя?
Хотела бы задать вопрос.
Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах. Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо за предоставленный ответ.
Нет, не прав работодатель.
СпроситьПризнавайте договор трудовым.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Правомерность требований работодателя о подписании обязательства для инспектора строительного контроля
Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?
