Работник игнорирует подписание приказа и труд. Договора о работе по внутреннему совместительству, аргументируя-что нет времени. Причем он выполняет работу по внутреннему совместительству.

Не оплачивайте работу по совместительству, если не подписывает договор.

Он просит подтвердить статьями обязанность подписания приказа и ТК. Согласно ст. 68 ТК обязывает ознакомить в 3 х дневной срок, а срок подписания не уточняет.

Игнорирование подписания приказа о работе по внутреннему совместительству

Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?

Читать ответы (1)

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Читать ответы (10)

Возможно ли работать по внутреннему совместительству во время пенсионного отпуска без сохранения зарплаты на основном

Может ли работник находясь в пенсионном отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы продолжать работу по внутреннему совместительству (работа сменная - сторож в ночное время)

Читать ответы (1)

Выпускать ли приказ о работе по внутреннему совместительству во время ученического отпуска?

Работнику по основному месту работы предоставлен ученический отпуск, а по внутреннему совместительству он будет работать. Нужно ли издавать приказ о том что работник во время отпуска будет работать по внутреннему совместительству? Спасибо.

Читать ответы (2)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору для работы по совместительству

Скажите, пожалуйста, для поступления работника на работу по совместительству необходимо оформить доп. соглашение к труд. Договору на основной работе о том что работодатель разрешает совместительство в других организациях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата времени по внутреннему совместительству во время отпуска на операцию.

Работаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.

Читать ответы (8)

Кто издаёт приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству - директор библиотеки или начальник управления культуры?

Кто издает приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству директору библиотеки, подведомственной Управлению культуры. Директор библиотеки обратился к учредителю (Управление культуры) с просьбой о внутреннем совместительстве. Кто издает приказ о приеме по совместительству директор или начальник управления культуры?

Читать ответы (1)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Если работник работает по внутреннему совсестительству на 0,5 ставки и на основной работе на ставку, а руководитель написал приказ о вынужденном простое по ставке на совместительство, то какая должна быть оплата и в течении какого времени?

Читать ответы (1)

Игнорирование подписания приказа о работе по внутреннему совместительству - причины и последствия

Салехард - онлайн услуги юристов

Правила увольнения совместителя - сроки выплаты расчета и возможные сроки

Можно ли работать 12 часов в день по основному месту работы и внутреннему совместительству

Возможно ли работать по внутреннему совместительству во время пенсионного отпуска без сохранения зарплаты на основном

Выпускать ли приказ о работе по внутреннему совместительству во время ученического отпуска?

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору для работы по совместительству

Оплата времени по внутреннему совместительству во время отпуска на операцию.

Кто издаёт приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству - директор библиотеки или начальник управления культуры?

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Вопросы оплаты и сроков при простое по внутреннему совместительству с участием работника на основной работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59