Ограничения на выход матери из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком определенного возраста
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я писала заявление до полутора лет сейчас ребенку 1 год 4 месяца в апреле хотела выйти на работу взяла мед комисию и предупредила что после прохождения кимисии в начале апреля выхожу на работу. В отделе кадров мне ответили что я не имею права выйти сейчас на работу пока не исполнится в мае сыну 1 год и 6 месяцев.
Уважаемая Ольга !
Вас в данном случае мягко говоря просто вводят в заблуждение по каким-то причинам, хотя Вас это не должно волновать, так как Вы имеете полное право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в ЛЮБОЕ время, уведомив об этом своего работодателя и лучше всего в письменном виде.
Как это сделать ?
Вы пишите в 2-х экз. заявление на основании стати 256 Трудового кодекса РФ на имя руководителя юридического лица или его филиала о том, что Вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком, например, 5 апреля 2012 года. Один экз. такого заявления следует передать работодателю через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. такого же заявления, на котором секретарь или работник о.к. обязаны указать дату приема от Вас заявления, должность свою и Ф.И.О.
5 апреля 2012 года Вы в данном случае вправе выйти на работу в той должности, в которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан Вам создать все условия для исполнения Вами своих должностных обязанностей.
Если возникнут какие-то проблемы, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.
Ниже можете ознакомиться со статьей 256 ТК.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Как видите из содержания статьи 256 ТК, Вы имеете право даже выйти на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком или на неполную рабочую неделю. Выбор за Вами.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 3 сентября 2014 года (ребенку сейчас 2,7). Я планирую в этом месяце, апреле выйти на работу. Через сколько мес. я имею право взять ежегодный отпуск. Только через год?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске, выхожу на работу 1 апреля, по достижению ребенка 1,5 г., могу ли я проработав в школе 3 месяца (апрель, май, июнь) выйти в ежегодный отпуск?
Здравствуйте. Предоставление отпуска производится по графику отпусков. Стоит уже сейчас обратиться к работодателю, чтобы Вас включили в график отпусков на следующий год.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?
Уволить по сокращению штатов Вас не могут пока ребену не исполнится три года, последний абзац ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком в любое время и работодатель обязан Вам предоставить работу по Вашей должности, предпоследний абзац ст. 256 Т КРФ -
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
А вот уже по достижению ребенком трех летнего возраста Вас могут сократить.
СпроситьЗдравствуйте, Регина!
Уважаемый Иван Михайлович полностью правильно описал Вам ситуацию, но хотелось бы добавить пару практическиих моментов.
Сократить Вас, действительно, не имеют права. Если же при выходе на работу Вам говорят, что работы нет, то необходимо написать заявление с требованием о допуске к работе. В дальнейшем это будет основание для взыскания средней з/п за весь период прогула по вине работодателя.
Что касается достижения ребенком трехлетнего возраста, то в этом случае работодатель получит право Вас сократить. Однако если работа нужна позарез и Вы готовы предприянть серьезные меры для её сохранения, то стоит обратить внивание на последний абзац ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
по инициативе работодателя не допускается"
Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее правильную модель поведения с работодателем. Если возникнут вопросы - обращайтесь.
Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня позвонили с отдела кадров для уточнения выйду ли я на работу или увольняюсь. Ребенку 13 декабря исполнится 3 года. Имею ли я право написать продление декретного отпуска? Отдел кадров ответил категоричное нет.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в мае ребенку исполнится три. В апреле планирую выйти на работу, а в июле снова в декрет со вторым ребенком. Положен ли мне отпуск и сколько дней?
Добрый день!
28 календарных дней. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации с 20077, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 12 апреля ребенку исполнится 1,5 года и с 13 апреля я выхожу на работу. А с 17 апреля ухожу в учебный отпуск. По среднему за какой период мне должны рассчитать отпускные?
Здравствуйте!Для расчета отпускных возьмут период перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьПолтора года назад я ушла в декретный отпуск. В заявлении его предоставлении, я указала срок 1.5 года, который истекает 22 апреля. Я готова выйти на работу 23 апреля, но по техническим вопросам меня просят выйти 1 мая. Инспектор отдела кадров требует написать два заявления:
1.Просьба продлить декретный отпуск до 3-х лет.
2. Просьба разрешить выйти на работу с 1 мая.
Законны ли требования отдела кадров, что бы я написала именно заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет? Каким еще заявлением можно закрыть период с 23 апреля по 1 мая, чтобы не было прогулов?
Здравствуйте Эля! Противозаконого в просьбе Вашего работодателя ничего нет. Но именно требовать этого от вас работодатель не в праве. Не понятно зачем это нужно. Остается только догадываться. Я например работаю в сфере медицины. Для врачей участковых есть определенные выплаты. Но согласно формулировке закона их возможно начислять только если работник проработал полный календарный месяц. В полне возможно, что вас просят так поступить что бы соблюсти положение о надбавках действующее в той сфере в каторой вы работаете. Единственное на что хочу обратить внимание вам в таком случае не будет ничего выплачено в период с 23 апреля по 1 мая. А в остальном вы ни в чем не проигрываете. Этот период можно как вы говорите закрыть очередным отпуском если конечно за период до беременности он у вас остался, или отпуском за свой счет. Удачи!
СпроситьЯ была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 10 июня дочке исполнится полтора года а соответственно отпуск закончится и выплаты тоже. На работе мне сказали чтобы я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в сентябре выходила на работу. Но получается что все лето я буду без денег. Как мне поступить? Имею ли я право выйти на работу по истечению отпуска несмотря на то что учебный год не начался?
Принудительно вас в отпуск по уходу до 3 лет никто направить не может.
Могут только предложить
Ваше-право продлевать отпуск или нет.
По окончании отпуска до полутора лет,вы не просто "имеете право" выйти на работы,вы- обязаны это сделать
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 7 месяцев. По семейным обстоятельствам вынуждена выйти на работу. Знаю что по статье 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти бабушка. На работу я выхожу с 04.12.2013. А моей маме необходимо предоставить в отдел кадров справки с места работы моего мужа и моей работы о том, что мы не находимся в отпуске по уходу и не получаем пособия. Вопрос: С какого числа бабушке писать заявление на отпуск по уходу за ребенком в отделе кадров и в течение какого времени возможно предоставление справок с мест работы матери и отца? Ведь сейчас мне эту справку никто выдать не может. Спасибо.
добрый день. Попробую ответить на ваш вопрос. Заявление бабушке писать можно когда угодно - в зависимости от готовности ваших с отцом ребенка справок и договоренности с работодателем. Формальных требований к срокам для заявлений подобного рода законом не установлено. При выходе же на работу матери заявление о желании выйти из декретного отпуска пишется за 2 недели, так что, написав заявление о выходе, вы можете сразу попросить работодателя выдать Вам справку о том, что с такого-то числа вы начинаете работу и перестаете получать, соответственно, пособие. Однако работодатель понимает, что до выхода на работу вы также можете и отозвать свое заявление и остаться в декрете, - и возможен отказ в выдаче подобной справки. Сроков для предоставления справок с мест работы законом также не предусмотрено, что дает возможность оформить их родителям и после выхода в отпуск бабушки. Данный вопрос лучше и можно решить в индивидуальном порядке с работодателем бабушки, но все же с места работы уже работающего родителя лучше представить справки сразу. Думается, что получение справки от работодателя для матери в любом случае не должно превышать месяца от момента начала отпуска бабушки по уходу за ребенком, в связи с началом соответствующей выплаты ей пособия.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1 год 4 мес, имею ли я право на декретный отпуск по достижению ребенком 3 летнего возраста, или обызана выйти на работу когда ребенку исполниться полтора года, как того пребует работодатель.
Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подав соответствующее заявление работодателю.
Спросить
У вас есть право использовать отпуск полностью или частями, прерывать отпуск и оформлять снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ . Отзыв из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрен трудовым законодательством . Работодатель не вправе требовать от матери выхода на работу до окончания отпуска по уходу. Имеете право отказаться.
Спросить
