Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Может ли работодатель принудительно изменить условия увольнения?\n2. Работодатель игнорирует заявление на увольнение - что делать?\n3. Правомерно ли отказ работодателя в выдаче трудовой книжки?

25.09.2019, 19:28
• г. Москва

Работаю в государственной организации. Написал заявление на увольнение (уволить с... числа, по причине сложного финансового положения, а так же проживания в другом городе), но не указал словосочетание «по собственному желанию» и число увольнения получилось на день раньше. Так же имею контракт с финансовыми обязательствами. Вопрос: 1 Работодатель принуждает написать-«по собственному желанию» и другую дату (в этом случае вступают в силу условия контракта). Можно или нет?

2 Исходя из 1 вопроса работодатель игнорирует заявление на увольнение (заверенное и подписанное местным начальником)

3 исходя из этого я не могу получить трудовую.

Правомерно ли это?

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение число
Обязательства работодателя
Ответы на вопрос (2):

Пишите жалобу в прокуратуру, это неправомерно.

Спросить

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор УВЕДОМИВ об этом работодателя не менее чем за две не дели до этого. Уведомление о расторжении трудового договора, может быть написано в свободной форме. Если заявление написанное Вами изначально у Вас на руках и имеет соответствующую отметку о принятии ответственным лицом, то даты принятия заявления отсчитывайте двухнедельный срок.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В ином случае Вы вправе обратится в Трудовую инспекцию либо в Прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги