Работник обратился в Трудовую инспекцию из-за нарушения сроков увольнения - как действовать работодателю?

27.09.2019, 09:12

• г. Ханты-Мансийск

Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?

Читать ответы (1)

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении
Уволить в связи с выходом на пенсию
Трудовая инспекция о увольнении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

27.09.2019, 09:41,

г. Брянск

Формально, нарушения усматриваются, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Готовьтесь давать подробные объяснения в ГТИ с подробным изложением указанных Вами обстоятельств о технической невозможности увольнения день в день.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник обратился в Трудовую инспекцию из-за нарушения сроков увольнения - как действовать работодателю?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов