Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

199₽ VIP

У работника нет сверхурочной работы на основании ст. 104 ТК РФ, тк. вы сами указываете на то что установлен суммированный учет. Учетный период 1 месяц. При правильно подсчете переработки нет.

В каждой компании имеется своя специфика деятельности, связанная как с бизнесом, так и с

корпоративной культурой. Иногда установленная законом рабочая неделя не подходит для

основной цели любой организации, – извлечения прибыли. Тогда компании выгодно будет ввести

суммированный учет рабочего времени.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального

предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может

быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная

продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего

времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и

другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может

превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Сотрудник отработал в мае 2017 года 178 часов при использовании 40-часовой рабочей недели

и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц без периодов

освобождения от работы.

Продолжительность учетного периода утверждает руководитель компании. Нормы рабочего

времени определяют по правилам пятидневной рабочей недели.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные

сверх нормы за учетный период.

В мае 2017 года норма рабочего времени для работника составляет – 178 часов.

Норма рабочего времени указанного месяца рассчитывается следующим образом:

продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих

дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного

количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится

сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В итоге имеем: 40/5*23-6=178.

Здравствуйте Татьяна

Если не было отработано сверх нормального числа рабочих часов за учетный период то нет и сверхурочной работы

Суммированный учет рабочего времени установлен в 1 месяц

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия ст. 99 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени обязательно наличие графика работы.

Поэтому открываем производственный календарь за май 2017 года и видим, что в этом месяце было 20 рабочих дней, что при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Т.е. при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц нормальное количество отработанных часов должно быть 160. Но, исходя из условий задачи, работник по факту отработал 178 часов, т.е. на лицо переработка на 18 часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в рассматриваемой ситуации - за месяц). В данном случае очевидно, что работник привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, поскольку работал согласно утвержденному работодателем графику. Т.е. работодатель таким образом составил график работы работника, что по факту у него вышла переработка. Если количество часов, фактически отработанных работником за учетный период, больше нормы, то переработка будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ в двойном размере.

Чтобы такого избегать в дальнейшем, работодателю необходимо изменить учетный период (сделать учетный период, например, квартал или полгода, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом, при условии, что работодатель составит адекватный график работы).

Так как в месяце больше чем 4 недели, а именно 4,5 недели, в данном случае переработки нет, то есть не 28 дней, а 30 или 31 день. Таким образом условия трудового договора не нарушены. Суммированный учет рабочего времени позволяет это ст. 104 ТК РФ.