Как сохранить руководящую должность при расторжении срочного трудового договора в сфере образования?

199₽ VIP

Из отпуска вообще не могут отзывать без согласия. Основание надо оспаривать (ст. 392, 278 ТК РФ). Лучше обращаться еще в трудовую инспекцию.

Если пытаются уволить на основании ст.278 Трудового кодекса РФ, то нужно будет разрешать спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подавая исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Отзыв же из отпуска с Вашего согласия в силу ст.125 Трудового кодекса РФ. Пока же стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку законности действий работодателя по отношению к Вам.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте! Сейчас вам надо подать жалобу прокурору района на действия работодателя. В соответствии со ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут решение. Также надо подать жалобу в трудовую инспекцию и в течение 1 месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или трудовой книжки Вам необходимо подать иск в суд о восстановлении на работе (ст.ст.391, 392 ТК Р). Иск надо готовить с соблюдением требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. За помощью в подготовке иска можно обратиться к любому адвокату на сайте в личных сообщениях.

Вы пишите: Заставили написать заявление о командировке во время отпуска. Что значит заставили, под угрозой применения физической силы По сути вы дали согласие на отзыв из отпуска если вас отозвали из отпуска, то вы не находитесь в отпуске, потому что нельзя одновременно быть в отпуске и быть в командировке ст 166 ТК РФ Что касается увольнения по пункту 2 ст 278 ТК РФ,то такое увольнение возможно вне зависимости от того какой у вас трудовой договор на неопределенный срок ст.566 ТК РФ или срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ

Вам же чтобы остаться на работе нужно оспаривать увольнение в суде по п.2 ст 278 тК РФ 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В суде вам нужно согласно ст 56 ГПК РФ доказывать, что в вашем случае не было оснований для увольнения по пункту 2 ст 278 тК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да ничего вы уже нигде не докажете, если подписали добровольно всё что вам предложили! Но стоит искать нарушения, такие как отсутствие приказа вашего отзыва из отпуска, и подписи об ознакомлении с приказом. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. НЕТ НИКАКОГО ЖЕЛАНИЯ ОБУЧАТЬ И ОСТАЛЬНЫХ ЮРИСТОВ, это платная услуга и стоит она не эти копейки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Evgeniy !

Во-первых, если с Вами заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то расторгнуть срочный трудовой договор работодатель вправе на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Во-вторых, в данном случае Вас хотят уволить на оснвании п.2 часть 1 статьи 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В-третьих, выходить из ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не обязаны (статья 125 ТК РФ), так что продолжайте спокойно отдыхать. Писать жалобу куда-то, в т.ч. в прокуратуру, пока Вам нет смысла, так как Вас еще не уволили. А если Вас уволят с соблюдением положений ТК РФ, то прокуратура Вам не поможет.

Удачи Вам.

Цитата: Комментарий к Ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Пункт 2 комментируемой статьи предоставляет возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Сходное по смыслу правило содержится в Федеральном законе от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества - директора, генерального директора. Если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества - директора, генерального директора (п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах"). Подобное правило установлено и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". Уставом общества с ограниченной ответственностью может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (п. 2 ст. 32 данного Закона). А в обществах, в которых не сформирован коллегиальный орган управления, досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания (подп. 4 п. 2 ст. 33 указанного Закона). На работодателя не возлагается обязанность обоснования увольнения какими-либо причинами объективного или субъективного характера. По сути, увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 комментируемой статьи, может быть БЕЗМОТИВНЫМ. КС РФ в п. 3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что Конституция РФ закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им единолично и совместно с другими лицами (ч. 2 ст. 35 Конституции РФ). Реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу такой деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции. Это, по мнению КС РФ, предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним. При расторжении трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Комментируемое основание прекращения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством либо условиями заключенного с руководителем трудового договора (п. 3 комментируемой статьи). По мнению КС РФ, прекращение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п. Следовательно, правомочие собственника прекратить трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях. Разумеется, довольно трудно представить себе ситуацию, когда у работодателя возникнет совершенно не мотивированное желание уволить руководителя. Для этого должны быть более или менее веские причины. А наличие объективных причин, связанных с неправомерными действиями или бездействием руководителя, дает возможность использовать другие, сформулированные в ТК РФ (например, в п. п. 4, 9, 10 ст. 81) основания для увольнения руководителя. 4. Комментируемая статья содержит положение о том, что трудовой договор с руководителем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. Другими словами, законодательство позволяет уже на стадии заключения трудового договора предусмотреть в нем дополнительные (не предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами) основания, по которым заключаемый трудовой договор может быть когда-либо прекращен. Чаще всего в этом случае стороны предусматривают основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Например, в Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. Приказом от 2 марта 2005 г. N 49, Министерство экономического развития РФ рекомендует органам исполнительной власти включать в трудовые договоры с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий положения о том, что они могут быть прекращены по решению органа исполнительной власти по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; в) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия; д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности. Да никак не поступить, если уволят по данной статье (по безмотивной!), Вы вправе в судебном порядке обжаловать это незаконное увольнение и восстановиться на работе, а также истребовать с работодателя сумму возмещения морального вреда.

Заставили написать заявление о командировке во время отпуска.