Работадатель предлагает новую систему оплаты труда после отпуска по уходу за ребенком - легально ли это?

199₽ VIP

Неправомерно. Вы вправе не подписывать. Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вполне правомерно. Если меняется система оплаты труда. Вы можете не согласиться работать в новых условиях. Ст.57,72,72.1,74 ТК РФ. Если соглашаетесь - подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору. Ваш статус одинокой матери не имеет значение.

Об изменении сущ. условий условий труда вас должны уведомить за 2 месяца - ст. 74 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения проверки.

Вам работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, потому что работодателю статья 72 Трудового Кодекса РФ запрещает одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе в части изменения оплаты труда. Поэтому если Вы откажитесь подписывать доп. соглашение, работодатель самовольно в одностороннем порядке не имеет права уменьшать оплату труда.

Здравствуйте, Ольга!

Правомерность таких изменений условий трудового договора может быть продиктована только нормами статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Только если изменение размера оклада связано с причинами организационного или технологического характера.

Но это должен будет доказать работодатель.

Ни в коем случае не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору, в противном случае изменение оклада будет считаться добровольно с Вами согласованным.

Здравствуйте.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренным Кодексом.

К таким случая, в частности, относится:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Работодатель ссылается на не постоянные (переменные) выплаты, утверждая, что оплата труда будет выше чем была ранее. Эти выплаты прописаны в новом положении об оплате труда (которое тоже мне предлагают подписать) в процентном выражении и колеблятся от 0-до 100%, иными словами я не уверенна, что оплата труда увеличится.

Могу я попросить у работодателя копию дополнительного соглашения до подписания с моей стороны для консультации в трудовой инспекции.