Как получить отпуск авансом перед декретом, если уже использован ежегодный оплачиваемый отпуск?

199₽ VIP

Нет не сможете взять. Т.к. отпуск уже использован. И он предоставлятеся по графику, его уже не изменить (ст. 123 ТК РФ)

Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работник. Так и для работодателя, ст.122,123 ТК РФ.Думаю, это возможно - отпуск авансом, если согласится работодатель.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если ежегодный использовали, то нет.

Можно взять, т.к. вы подпадаете под исключение: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Указанная норма права в случае ухода в отпуск по беременности и родам дает возможность взять отпуск авансом.

Здравствуйте, Алёна!

Как указано в статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Эта норма закона означает, что даже если женщина не отработала стаж, необходимый для предоставления ей ежегодного отпуска, то перед декретом (отпуском по беременности и родам) она в любом случае вправе взять ежегодный отпуск, независимо от графика, то есть авансом.

Поскольку после последнего ежегодного отпуска женщина отработала два месяца, то перед декретом она вполне вправе претендовать на полный ежегодный отпуск (пусть он даже предоставляется авансом, т.к. за то время, которое она ещё не отработала), что прямо предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

Добрый вечер, Алёна!

Ответ утвердительный, да, можно взять, по согласованию с работодателем, в том числе и количество дней нужно тоже с ним согласовать.

В трудовом законодательстве четко прописано: женщина имеет право получить положенное ей время отдыха либо до оформления отпуска по уходу за ребенком, либо сразу после него.

Процедура оформления:-определение продолжительности отдыха,

- согласование принятого решения с руководителем.

В случае возникновения проблем с предоставлением отпуска, напомнить работодателю ТК:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

-подать заявление руководителю в соответствии с правилами, действующими внутри организации-ознакомиться с приказом.