Неоплаченная ЗП и компенсация за неиспользованный отпуск - Как и где подать исковое заявление

Здравствуйте. Ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ у истца право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства. Даже если иное указанной в вашем договоре (ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 14.08.2017 N 75-КГ 17-4)

Уважаемый Руслан г. Махачкала!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

По данному вопросу вам необходимо будет обратиться с исковыми требованиями к Работодателю по месту регистрации Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.09.2019 г.