Прогуливший рабочую смену во время больничного и отпуска - каковы последствия и возможность оправдания?

199₽ VIP

Постарайтесь мирно поговорить с руководством и узнать, почему вам не сказали про рабочую смену между больничным и отпуском. Также попросите включить этот день в отпуск документально, на день пораньше выйдете с отпуска.

Ответ отключен модератором

Прогул может грозить увольнением. Вы должны были после выписки предоставить больничный лист в отдел кадров и соответственно поинтересоваться относительно начавшегося отпуска. Доказать Вы не сможете, что сделали это не умышленно. Попробуйте поговорить с руководителем и оформить отпуск правильно.

Вам грозит увольнение за прогул ст 81 ТК РФ::6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены

Что избежать увольнения за прогул нужно знать почему и на каком основании вам проставили рабочую смену и почему вас не предупредили, о том что нужно выходить на работу. Доказывать, что вы не были на смене неумышленно можно натом основании что вас не предупредили о выходе на работу, потому что вы считали, что ваш отпуск продлится сразу же после закрытия больничного а не через день.

Уважаемый Руслан г. Мурманск!

Ваша самая грубая ошибка это то, что ваша устная договорённость НЕ была подкреплена письменными документами.

Тем самым исходя из выше изложенного:

- вами фактически был совершён - Прогул за который вы можете быть уволены по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

Поэтому остаётся одно устно договориться с Работодателем.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 03.10.2019 г.

Здравствуйте, уважаемый Руслан! Давайте по порядку. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Т.е. автоматически отпуск продлевается, т.к. Вы уведомили о больничном работодателя, а вот его перенос на другой срок уже определяется работодателем учетом Ваших пожеланий.

Заявлений о переносе отпуска Вы не подавали, а значит отпуск должен быть продлен.

Суммарно: в описанной ситуации Вам ничего не грозит, т.к. нет оснований для Вашего увольнения (ст.81 Трудового кодекса РФ) или дисциплинарного взыскания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Руслан

Отпуск продлевается по заявлению работника в случае болезни во время отпуска или переносится на другое время по согласованию с руководством. Если вы договорились о продлении сразу после выписки, то вам незаконно поставили рабочий день.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

После выписки я пришел в отдел кадров, предоставил им больничный лист, спросил сколько дней у меня осталось с прошлого отпуска и сколько я могу взять сейчас, мы все посчитали. После этого я пошел к своему непосредственному начальнику, мы еще раз пересчитали и я написал заявление на отпуск. Вышло так, что просто неправильно посчитали дни.