Права сотрудника на отпуск по уходу за ребенком при увольнении - что должна делать организация?

• г. Москва

К нам в организацию устраивается сотрудник на полную ставку, но у нее имеется 1,5 годовалый ребенок (соответственно, что женщина на прошлой работе была в отпуске по уходу за ребенком, затем уволилась), если вдруг через какое-то время она захочет (или возникнет необходимость)уволиться, как организация, которая не оформляла ей данного отпуска (в частности по уходу за ребенком) должна поступить: отпускать или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оформляется все так же как и с обычным работником. То что она была в декретном отпуске на пред идущем месте работы не имеет значение. Увольняете по основаниям указанным в ТК РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов