Работаю в ФКУ есть колдоговор. В условиях оплаты труда прописано что стимулирующие выплаты составляют-30% на основании (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818) в котором также указано что с 2010 стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30%... в положение об оплате труда моего колдоговора прописано сто ст.выплаты ДО 30%... на основании последнего мой руководитель лишил меня ст.за месяц без каких-либо объяснений выговоров и письменных приказов. Правомерны ли его действия?

Естественно неправомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокурору по ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". По результатам проверки можно подавать иск в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.

Руководитель ФКУ лишил меня стимулирующей выплаты без объяснений

Возможность руководителя лишить работника стимулирующих выплат без оснований

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

Читать ответы (3)

Принятие нового коллективного договора и Положения об оплате труда - проблемы и возможности для изменений

Мы принимаем новый колдоговор и Положение об оплате труда. Положение об оплате труда намного хуже предыдущего, не включает многие вещи которые есть в действующем колдоговоре, но новое руководство настаивает, что Положение - это закон, и ничего менять не будет. Меняйте колдоговор под это положение. Вот мы и хотим внести изменения в это положение на Конференции. Я правильно поняла, что это законно?

Читать ответы (1)

Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный

Если в должностной инструкции прописано, что работа в данной должности является ненормированной, а в колдоговор не включена данная должность. Как подсчситать колличество дней отпуска, т.к. в колдоговоре перечислено ряд должностей с не нормируемым рабочим днем, а эта должность была введена позже принятия колдоговора.

Читать ответы (2)

Влияет ли отсутствие регистрации коллективного договора на работников - обязанности работодателя и условия трудового договора

Распространяются ли на работников условия колдоговора, если колдоговор не зарегистрирован надлежащим образом? Отвечает ли работодатель перед работником по обязательствам колдоговора, если колдоговор не зарегистрирован. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?

Срок действия Колдоговора заканчивается 31 декабря 2012 года. 7 ноября 2012 года приступили к колдоговорным переговорам. До 31 декабря 2012 года не успеваем принять новый колдоговор. Трехмесячный срок заканчивается 7 февраля 2013 года. Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?

Читать ответы (1)

Влияние изменений в коллективный договор на оплату льготного проезда и их законность

Интересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?

Читать ответы (1)

Законность ограничения оплаты вахтового проезда в колдоговоре - анализ ситуации

В колдоговоре прописана оплата вахтового проезда, без каких-либо оговорок. Сейчас выпустили приказ об ограничении оплаты максимальной суммы стоимости проезда. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Возможно ли продление действия колдоговора после истечения срока действия?

Срок действия колдоговора указан до 31.12.2013 года. На 2014 год не заключен. Может ли действовать старый колдоговор в 2014-2015 году, если в нем указан конкретный срок действия до 31.12.2013 года?

Читать ответы (1)

Включение положения об оплате труда в новый Колдоговор - требования комиссии

Положение об оплате труда прописан как неотъемлемой частью Кол договора. При заключении нового Колдоговора комиссия должна рассматривать Положение об оплате труда.

Читать ответы (1)

Ухудшение условий труда после окончания коллективного договора - правомерность действий работодателя

Наш колдоговор закончился в октябре 2013 г. На время принятия нового колдоговора, заключили временное положение по оплате труда и действует до принятия нового колдоговора. Но это положение ухудшает коллективный договор. То есть межразрядные коэффициенты снижены 5 разряд (2,2) уменьшили до (1,72) . В итоге рабочий теряет в зарплате. Имеет ли право работодатель это делать? Ведь сколько ни поднимай тарифную ставку первого разряда, работодатель будет уменьшать межразрядные коэффициенты.

Читать ответы (1)

Руководитель ФКУ лишил меня стимулирующей выплаты без объяснений - правомерно ли это?

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Возможность руководителя лишить работника стимулирующих выплат без оснований

Принятие нового коллективного договора и Положения об оплате труда - проблемы и возможности для изменений

Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный

Влияет ли отсутствие регистрации коллективного договора на работников - обязанности работодателя и условия трудового договора

Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?

Влияние изменений в коллективный договор на оплату льготного проезда и их законность

Законность ограничения оплаты вахтового проезда в колдоговоре - анализ ситуации

Возможно ли продление действия колдоговора после истечения срока действия?

Включение положения об оплате труда в новый Колдоговор - требования комиссии

Ухудшение условий труда после окончания коллективного договора - правомерность действий работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59