Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность уменьшения заработной платы без оснований и согласия работника - организационные и технологические условия не изменились, отсутствует письменное оповещение работодателя

06.10.2019, 15:37
• г. Улан-Удэ

Законно ли уменьшение заработной платы за счёт отмены стимулирующей надбавки без основани: организационные и технологические условия труда не изменились, без письменного оповещения работодателя и соглашения работника.

Читать ответы (1)
Стимулирующие надбавки Заработная плата Отмена надбавки Условия труда
Ответы на вопрос (1):

Уменьшение заработной платы без письменного согласия работника незаконно в любом случае.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
21.05.2008, 02:38

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Читать ответы (1)
Наташа
05.04.2016, 04:07

Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?
Читать ответы (4)
Светлана
18.08.2016, 14:02

Уведомление работника о уменьшении заработной платы в письменной форме - обязанность работодателя (ИП)

Обязан ли работодатель (ИП) уведомить работника в письменной форме об уменьшении заработной платы при сохраняющихся условиях труда?
Читать ответы (3)
Галина
24.05.2009, 15:40

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
Читать ответы (1)
Марина
01.09.2020, 04:42

Может ли работодатель уменьшить вознаграждение и стимулирующую надбавку за выслугу лет без уведомления работника?

В праве ли работодатель уменьшить вознаграждение за выслугу лет работнику, после двух лет с момента приема работника на работу в связи с ошибкой расчета общего стажа и непрерывного стажа работы на предприятии без уведомления работника и без пояснения причин снижения стимулирующей надбавки, которая является составной частью заработной платы.
Читать ответы (2)
Сергей
12.05.2004, 14:39

По каким "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" работодатель может

Поясните пожалуйста, по каким "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" работодатель может снизить заработную плату и на сколько? Спасибо!
Читать ответы (1)
Вячеслав
22.04.2020, 14:57

Работодатель без объяснений снизил надбавку за сложность и напряженность труда - законно ли это?

Работадатель с 1 апреля 2020 снизил надбавку за сложность напряжённость без объяснения причин.. Условия труда не изменились. С приказом об уменьшении не ознакомили. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Анастасия
25.01.2021, 20:18

Кто должен доказывать отсутствие изменений в труде при рассмотрении дела в суде - работник или работодатель?

Обязан ли работник доказывать в суде, что не произошло никаких организационных и технологических изменений труда (не изменилось ни место работы, ни трудовая функция)?
Читать ответы (1)
Сергей
29.12.2014, 12:04

Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.

Работник получил уведомление об изменении определенных сторонами условий труд. Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работник не согласен. Может ли со стороны администрации быть запущена процедура по аттестации сотрудника?
Читать ответы (1)