Расчет стажа для работника во вредных условиях на предприятии с сокращенным рабочим годом.
199₽ VIP

• г. Ставрополь

Как будет считаться стаж, если сотрудник работает полный рабочий день во вредных условиях труда (подтвержденных картой СОУТ) в должности, поименованной списком 2, если предприятие работает 3 месяца в году?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Будет считаться исходя из того времени, когда он фактически занят на работах и за которое делает отчисления работодатель, на основании ст. 9, 15, 30-33 ФЗ О страховых пенсиях)

Спросить

Порядок расчета стажа регламентируется ТК РФ и Инструкцией о порядке применения Списка, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, применяемой в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Положение абз. 1 п. 12 Инструкции, согласно которому установлено, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитывались лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, не соответствует ТК РФ.

Спросить

По три месяца и будет считаться, все зависит, что написано в трудовом договоре ст.56 ТК РФ или он работает между месяцами которые три в году или нет.

Спросить

Исчисляться будет 3 месяца в год, то есть для того что бы заработать год вредного стажа у Вас на это уйдет 4 года.

Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Закон «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Списки № 1 и № 2, включающие в себя перечисление профессий с вредными условиями, работая в которых люди могут получить выход на пенсию до срока и дополнительные выплаты.

Постановление Правительства РФ «О списках…» от 16.07.2014 № 665.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Виктор

Так и будет учтен стаж в соответствии с вредными условиями труда с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством.

8. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

9. При исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

2. В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства.

Спросить

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Владимирович
25.05.2018, 21:20

Помощь специалиста требуется - условия труда на предприятии вредные и отсутствует доплата

Требуется помощь специалиста. Работаю на предприятии, в трудовом договоре условия труда-вредные. Продолжительность рабочей недели 5 дней (36 часов), по факту 8-ми часовой рабочий день. Раньше была доплата за работу во вредных условиях, но сейчас этого нет. Законно ли это и можно ли куда-нибудь обратиться по этому поводу. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Семен
03.05.2017, 12:36

Незаконные налоговые отчисления лишают мужа прав на стаж работы во вредных условиях

Муж отработал дробильщиком 5 лет на одном предприятии, эта работа относится к вредным условиям труда, однако за 2015 и 2016 годы, как выяснилось организация не отчисляла налоги на льготников и поэтому у мужа этот период выпадает из стажа работы во вредных условиях. Возможно ли восстановить этот период, как работа во вредных условиях труда?
Читать ответы (1)
Имярек
29.08.2015, 13:22

Преобразование дней работы во вредных условиях в стаж для досрочной пенсии - рассчеты и добавление к общему стажу

1. как преобразуются дни работы во вредных условиях в месяцы и годы стажа для досрочного выхода на пенсию? 2. пусть в 2015 году сотрудник отработал 230 дней во вредных условиях труда. Вопрос: сколько лет, месяцев и дней будет ему засчитано/добавлено к стажу работы во вредных условиях для досрочного выхода на пенсию?
Читать ответы (1)
Александр
01.08.2002, 14:58

Но при этом они уже имеют дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Господа юристы, огромная просьба ответить на следующий вопрос: если на предприятии существует сокращенный рабочий день для сотрудников, которые работают во вредных условиях труда (источники ионизирующего излучения) ,то полагается ли им дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Но при этом они уже имеют дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.
Читать ответы (1)
Николай Владимирович
16.11.2014, 21:11

Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?
Читать ответы (1)
Анна
10.03.2016, 11:40

Проблема с аттестацией места сварщика и засчётом стажа для пенсии - что делать?

Организация не провела аттестацию места сварщика и не платит налог за вредные условия труда, ввиду этого стаж сварщику засчитали как общий, а не как электросварщику, хотя в справке указали вредные условия труда и полный рабочий день. Подскажите, что дальше делать, чтобы засчитали стаж сварщику для оформления досрочной пенсии? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
12.10.2019, 06:19

Можно ли получить досрочную пенсию по вредным условиям труда при отсутствии списка профессий?

Работаю аппаратчиком воздухораспределительной установки больше десяти лет. Общий северный стаж 26 лет. Предприятие является ОПО. Вредные условия труда, по аттестации рабочих мест 3.2, получаем за вредность. Могу ли я « выйти» досрочную на пенсию по вредным условиям труда? В пенсионном фонде отказали, так как моей профессии нет в списке на досрочную пенсию.
Читать ответы (3)
Ирина
02.12.2018, 09:32

Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени

Согласно Списка 1 работодатель предоставляет дефектоскописту рентгеногаммаграфирования дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 18 рабочих дней (21 календарный день). Это в том случае, если работник отработал год или не менее 11 месяцев? Вопрос: работодатель вправе предоставить количество дней отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Например, дефектоскопист работает вахтовым методом (месяц на вахте, месяц дома), в итоге получается работодатель должен предоставить работнику 9 рабочих дней.
Читать ответы (1)
Евгений
24.09.2021, 09:32

Сотрудник оставлен на производстве после закрытия

Сотруднику на предприятии присвоен класс условий труда 3, согласно заключению спец оценки. В 2018 году, производство законсервировано, все сотрудники переведены или уволены, один оставлен по приказу соблюдать работоспособность оборудования. Повторная спец оценка не производилась, налоги отчислялись с надбавкой согласно классу вредности, однако льготный стаж не учитывался (ссылаясь на приказ о закрытии производства). В данной ситуации, какой вариант корректен: 1. предприятию скорректировать данные о расчете вредного стажа (на каком основании, если производство остановлено, и 100% времени сотрудник работает не во вредных условиях труда) 2. скорректировать предприятию отчисления в налоговую и пенсионный фонд, сославшись на излишне уплаченные средства, по причине изменившихся условий труда сотрудника (если так то на каком основании, предприятие имеет право отозвать перечисленные средства, если спец оценка не проводилась. Достаточно ли сослаться на приказ об остановке производства и на новые обязанности, возложенные на сотрудника согласно приказа, меняющие его функционал) какие последствия несут оба варианта для предприятия, и на что может рассчитывать струдник?
Читать ответы (2)