Как считать время нахождения работника на вахте, если работодатель приказом установил период до определенного числа а фактически отправил сотрудника на межвахтовый отдых двумя неделями позже.

Время нахождения на вахте

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

Работодатель может признать выходным днем воскресенье на 3-месячной вахте в связи с коронавирусом?

Имеет право работодатель при переводе на 3 х месячную вахту в связи с кароновирусом в период вахты воскресенье считатьь выходным днем при этом работник находится на вахте.

Читать ответы (2)

Расписание выплат заработной платы в организации с вахтой 15/15

В нашей организации вахта 15/15. Можно ли выплачивать заработную плату учитывая рабочие дни и межвахтовый отдых как один период? Тогда: первая вахта (рабочие дни с 1 по 15, межвахтовый отдых с 16 по 30) – аванс 25-го текущего месяца, оставшаяся часть – 10-го следующего месяца; вновь принятым работникам выплачивать на вахте аванс 10-го текущего месяца. Вторая вахта (рабочие дни с 16 по 30, межвахтовый отдых с 1 по 15 следующего календарного месяца) – аванс 10-го (сл. мес.) , оставшаяся часть – 25-го (на следующей вахте); вновь принятым, выплачивать аванс 25-го текущего календарного месяца.

Читать ответы (4)

Вопросы учета начала вахты и отпусков для рабочих в условиях постоянного перевода на новые объекты

Рабочий трудится на вахте 2 мес вахта, 1 межватовый отдых. В компании постоянно переводят сотрудников с объекта на объект и каждый кадровик не учитает, что работник какое-то время уже отработал до этого 1 месяц на предыдущем объекте, а заново назначает вахту (то есть снова здорова работай 2 месяца!). Как правильно учитывать начало вахты по приезду на новый объект или с учетом отработанного периода? Кроме того, если работник ушел в ежегодный отпуск на 2 недели, а дальше на междувахтовый отдых не ходил то по приезду снова здорова работай 2 месяца! Как правильно учитывать начало вахты после отпусков?

Читать ответы (1)

Как поступить со сотрудником работающим по вахтовому методу, если он хочет остаться помогать сменщику

Сотрудник работает вахтовым методом: месяц вахта, месяц отдых. Хочет остаться помогать сменщику. При этом кадры хотят в этот период отмечать ему межвахтовый отдых, несмотря на нахождение на рабочем месте. Как правильно поступить, если вдруг с ним в этот период случится несчастный случай?

Читать ответы (1)

Работник хочет уехать с вахты из-за рождения ребенка - может ли работодатель отказать?

Может ли работодатель отказать работнику в выезде с вахты до ее окончания? Период нахождения на вахте 45 к.д., работник отработал 20 дней, требует вывезти его в связи с рождением ребенка. С графиком работник ознакомлен.

Читать ответы (1)

Оплата больничного работнику, заболевшему во время работы на вахте - условия и компенсация в межвахтовый отдых.

Работник заболел в период работы на вахте, лежал в стационаре. Как ему оплатится больничный и будет ли оплчен больничный в межвахтовый отдых.

Читать ответы (1)

Оплата дней между вахтовым отдыхом - что говорит законодательство?

Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации? Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.

Читать ответы (1)

Оплата переезда при уходе на межвахтовый отдых - правила для работодателя.

Если сотрудник ушел на межвахтовый отдых, и по окончании отдыха не выходит на работу, должен ли работодатель оплачивать ему переезд?

Читать ответы (2)

Как указать в справке межвахтовый отдых после НН при вахтовом методе работы?

Вахтовый метод работы, заполняя работнику уточняющую справку в ПФР мы указываем отпуски без содержания и т.д. а также неявки по неуважительным причинам НН. Как указать в справке межвахтовый отдых сразу после НН, ведь получается работник зарабатывает межвахтовый отдых после рабочей вахты, а если у него были НН то он по сути и межвахтовый отдых не заработал... В табеле у него стоит межвахтовый отдлых а как быть со справкой? Как в ней прописать этот не заработанный межвахтовый отдых? В количество неявок вроде не правильно отнести, прописать отдельной строкой, но как?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Время нахождения на вахте

Москва - онлайн услуги юристов